追索劳动报酬纠纷 （2013）青民一终字第2450号

关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。依照相关规定，用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，只要用人单位在用工之日起满一月不满一年不与劳动者签订书面劳动合同，就应向劳动者支付未签订书面劳动合同双倍工资。ＸＸ自2011年3月15日到ＸＸ处工作，青岛锦绣前程节能玻璃有限公司应自2011年4月15日起与青岛锦绣前程节能玻璃有限公司签订书面劳动合同，否则应支付未签订书面劳动合同双倍工资。青岛锦绣前程节能玻璃有限公司提供的书面劳动合同载明的签订时间为2011年3月28日，ＸＸ对该合同中签名及签订时间提出异议，但即未提出书面鉴定申请同时也未能提供相反证据予以证明，因此，原审法院对该书面劳动合同的真实性予以确认。因青岛锦绣前程节能玻璃有限公司自用工之日起未与ＸＸ签订书面劳动合同，ＸＸ请求青岛锦绣前程节能玻璃有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，原审法院不予支持。根据法律规定，因用人单位与劳动者解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位应付举证责任。青岛锦绣前程节能玻璃有限公司在双方劳动关系存续期间，作出解除双方劳动关系的决定，未

关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。依照相关规定，用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，只要用人单位在用工之日起满一月不满一年不与劳动者签订书面劳动合同，就应向劳动者支付未签订书面劳动合同双倍工资。ＸＸ自2011年3月15日到ＸＸ处工作，青岛锦绣前程节能玻璃有限公司应自2011年4月15日起与青岛锦绣前程节能玻璃有限公司签订书面劳动合同，否则应支付未签订书面劳动合同双倍工资。青岛锦绣前程节能玻璃有限公司提供的书面劳动合同载明的签订时间为2011年3月28日，ＸＸ对该合同中签名及签订时间提出异议，但即未提出书面鉴定申请同时也

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）青民一终字第2450号上诉人（原审原告）青岛锦绣前程节能玻璃有限公司。法定代表人鲁扬，董事长。委托代理人孙兆海，男。被上诉人（原审被告）ＸＸ，男。委托代理人毕红刚，莱西昌隆法律服务所法律工作者。上诉人青岛锦绣前程节能玻璃有限公司因与被上诉人ＸＸ追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2013）西民初字第1588号民事判决，于2013年9……