劳动争议 （2014）怀中民二终字第80号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2012年4月1日之前，原、被告是否存在事实劳动关系，双方是否签订有书面劳动合同，被告是否为原告办理了社会保险并交纳相关费用，被告是否应向原告支付加班工资，原告与被告就双方的劳动关系存有争议，原告为维护自身权益，应当在2013年4月1日之前向仲裁机构申请仲裁。原告于2013年5月24日向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，超过仲裁时效期间。且原告未提交证据证实存在仲裁时效中断或中止的法定情形，故对原告要求确认2012年4月1日之前其与被告存在事实劳动关系，并因双方未签订书面劳动合同责令被告支付二倍工资，因被告未为其办理养老保险手续而赔偿损失，因存在加班事实，而应支付加班工资等各项诉讼请求，均不予支持。2012年4月1日，原、被告签订了劳动合同，期限自2012年4月1日起至2015年4月1日止。因双方签订了书面劳动合同，原、被告双方的劳动关系无需本院确认，原告要求被告向其支付劳动合同用工期间的二倍工资没有事实和法律依据。原、被
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2012年4月1日之前，原、被告是否存在事实劳动关系，双方是否签订有书面劳动合同，被告是否为原告办理了社会保险并交纳相关费用，被告是否应向原告支付加班工资，原告与被告就双方的劳动关系存有争议，原告为维护自身权益，应当在2013年4月1日之前向仲裁机构申请仲裁。原告于2013年5月24日向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，超过仲裁时效期间。且原告未提交证据证实存在仲裁时效中断或中止的法定情形，故对原告要求确认2012年4月1日之前其
正文（节选）
湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）怀中民二终字第80号上诉人（原审原告）戴玉全，城镇居民。委托代理人刘子龙（特别授权），湖南鹤洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湖南锦江泉酒业股份有限公司，住所地湖南省麻阳苗族自治县高村镇毫洛溪，组织机构代码76326901-6。法定代表人段钢，该公司董事长。委托代理人王洪磊（特别授权），湖南泰阳律师事务所律师，执业证号14312201110……