劳动争议 （2015）合民一终字第00806号

信远公司不存在违法解除劳动合同情形，故对于王斌主张要求信远公司支付违法解除劳动合同赔偿金17600元的诉求，不予支持，但信远公司应完善劳动关系解除手续，向王斌出具解除劳动合同证明书；再次，信远公司抗辩王斌主张未签订劳动合同双倍工资及未休年休假工资的诉求已超过仲裁时效是否成立，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，王斌2012年3月份入职信远公司，而信远公司与王斌第一次签订劳动合同时间是2013年3月份，王斌可于2013年2月份前向信远公司主张2012年4月份至2013年2月份未签订劳动合同双倍公司，而王斌于2014年6月份向肥西县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也未提供仲裁时效中断的相应证据，故该院对王斌主张未签订劳动合同双倍工资的诉求依法不予支持；另，王斌2012年3月至2014年5月任职信远公司，其工作年限已满一年不满十年，王斌于2013年2月至2014年3月期间年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，王斌已于2014年6月份就支付未休年休假工资申请仲裁，故王斌的该项诉求未超仲裁时效。王斌于劳动关系解除前十二个月月平均工资为3054.83，信远公司应

信远公司不存在违法解除劳动合同情形，故对于王斌主张要求信远公司支付违法解除劳动合同赔偿金17600元的诉求，不予支持，但信远公司应完善劳动关系解除手续，向王斌出具解除劳动合同证明书；再次，信远公司抗辩王斌主张未签订劳动合同双倍工资及未休年休假工资的诉求已超过仲裁时效是否成立，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，王斌2012年3月份入职信远公司，而信远公司与王斌第一次签订劳动合同时间是2013年3月份，王斌可于2013年2月份前向信远公司主张2012年4月份至2013年2月份未签订劳动合同双倍公司，而王斌于2014年6月份向肥西县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也未提供仲裁时效中断的相应

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第00806号上诉人（原审原告）：王斌。委托代理人：罗寅瑜，安徽安泰达律师事务所律师。委托代理人：童桐。被上诉人（原审被告）：安徽信远包装科技有限公司，住所地合肥市肥西县紫蓬镇工业聚集区，组织机构代码72849398-7。法定代表人：倪合青，董事长。委托代理人：王文生，安徽和源律师事务所律师。委托代理人：肖承颖，上诉人王斌因劳动争议纠……