劳动争议 （2016）辽01民终9613号

劳动者的合法权益受法律保护。关于朱可文未签订劳动合同双倍工资差额的问题。根据《沈阳市劳动用工备案管理办法》之相关规定，用人单位新招用员工初次签订劳动合同的，用人单位需向人力资源和社会保障行政主管部门提供《用人单位劳动用工（招工）备案表》两份及《劳动合同》三份进行备案，备案表及合同均需用人单位保存一份，装入劳动者档案一份。可见，用人单位除代劳动者保管的档案外应当还持有一份劳动合同及用工备案表。本案中，首先，即使松下公司致朱可文档案丢失也并不影响其提供企业应当自行保管的劳动合同；其次，松下公司为朱可文缴纳社会保险费用的事实并不能推导出朱可文、松下公司双方签订过劳动合同的结论，即用人单位为劳动者缴纳社会保险对于二者必然签订过劳动合同不具有高度盖然性。因此，对于松下公司曾与朱可文签订过劳动合同之抗辩，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。松下公司未有充足证据证明曾与朱可文签订过书面劳动合同，应当支付朱可文二倍工资。因松下公司已按时支付朱可文劳动报酬，故仅需支付朱可文二倍工资与

劳动者的合法权益受法律保护。关于朱可文未签订劳动合同双倍工资差额的问题。根据《沈阳市劳动用工备案管理办法》之相关规定，用人单位新招用员工初次签订劳动合同的，用人单位需向人力资源和社会保障行政主管部门提供《用人单位劳动用工（招工）备案表》两份及《劳动合同》三份进行备案，备案表及合同均需用人单位保存一份，装入劳动者档案一份。可见，用人单位除代劳动者保管的档案外应当还持有一份劳动合同及用工备案表。本案中，首先，即使松下公司致朱可文档案丢失也并不影响其提供企业应当自行保管的劳动合同；其次，松下公司为朱可文缴纳社会保险费用的事实并不能推导出朱可文、松下公司双方签订过劳动合同的结论，即用人单位为劳动者缴纳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终9613号上诉人（原审被告）：松下蓄电池（沈阳）有限公司。法定代表人：康健，该公司董事长。委托代理人：乔世凯，辽宁紫泰律师事务所律师。委托代理人：王晓宇。被上诉人（原审原告）：朱可文。上诉人松下蓄电池（沈阳）有限公司（以下简称松下公司）与被上诉人朱可文劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院(2015)经开民初字第2734号民……