劳动争议 （2021）京02民终3074号

用人单位在劳动合同期限内单方解除劳动合同，而劳动者认为用人单位单方解除劳动合同构成违法解除劳动合同的，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或者要求用人单位继续履行劳动合同。李远在2018年10月向开发区仲裁委申请仲裁时，提出的请求系以第一三共公司违法解除劳动合同为由要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金，开发区仲裁委裁定驳回李远该项请求后，李远向一审法院提起诉讼时将请求变更为以第一三共公司违法解除劳动合同为由要求该公司继续履行劳动合同，一审法院在该案审理过程中仅以李远要求恢复履行劳动关系的请求未经仲裁前置程序为由对该项请求不予处理，并未对第一三共公司单方解除劳动合同是否构成违法解除劳动合同进行实体审理，亦未对第一三共公司是否构成违法解除劳动合同作出实体判决，现李远另行提起本案仲裁前置程序进而提起诉讼后，一审法院又以违反一事不再理原则为由裁定驳回起诉，显属不当。因并无已经生效的人民法院判决认定第一三共公司单方解除劳动合同的行为是否构成违法解除劳动合同，故李远提起本案诉讼并不构成一事不再理的情形，一审法院对本案作出的驳回起诉裁定，应予撤销。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七

用人单位在劳动合同期限内单方解除劳动合同，而劳动者认为用人单位单方解除劳动合同构成违法解除劳动合同的，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或者要求用人单位继续履行劳动合同。李远在2018年10月向开发区仲裁委申请仲裁时，提出的请求系以第一三共公司违法解除劳动合同为由要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金，开发区仲裁委裁定驳回李远该项请求后，李远向一审法院提起诉讼时将请求变更为以第一三共公司违法解除劳动合同为由要求该公司继续履行劳动合同，一审法院在该案审理过程中仅以李远要求恢复履行劳动关系的请求未经仲裁前置程序为由对该项请求不予处理，并未对第一三共公司单方解除劳动合同是否构成违法解除劳动合同

北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）京02民终3074号上诉人（原审原告）：李远，男，1978年10月28日出生，汉族，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：第一三共制药（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：馀舛祐一，董事长。委托诉讼代理人：张舒萌，上海市毅石律师事务所律师。上诉人李远与被上诉人第一三共制药（北京）有限公司（以下简称第一三共公司）劳动争议一案……