劳动争议 （2016）京02民终9541号

根据考勤表显示，徐桂海实际工作至2015年5月24日，故法院认定双方自2015年5月5日至2015年5月24日存在劳动关系，对于徐桂海主张的双方劳动关系存续至2016年8月31日的主张，未提供充分证据予以证明，对该诉讼请求不予支持。在百安鼎盛公司未能举证证明徐桂海月工资标准为2000元的情况下，结合保安岗位特点，对徐桂海主张其月工资标准为2500元的事实，予以采信。百安鼎盛公司应支付徐桂海2015年5月5日至2015年5月24日工资1609元。考勤表显示，2015年5月，徐桂海共存在5天休息日加班的情形，百安鼎盛公司应支付徐桂海2015年5月5日至2015年5月24日期间休息日加班工资1149元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，徐桂海主张其存在延时加班及法定节假日加班，但其未能提供充分证据予以证明，故对徐桂海主张的百安鼎盛公司支付其延时加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持。对于徐桂海主张的百安鼎盛公司支付其法定节假日延时工资、休息日延时工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。判决：一、徐桂海自2015年5月5日起至2015年5月24日止与北京百安鼎

根据考勤表显示，徐桂海实际工作至2015年5月24日，故法院认定双方自2015年5月5日至2015年5月24日存在劳动关系，对于徐桂海主张的双方劳动关系存续至2016年8月31日的主张，未提供充分证据予以证明，对该诉讼请求不予支持。在百安鼎盛公司未能举证证明徐桂海月工资标准为2000元的情况下，结合保安岗位特点，对徐桂海主张其月工资标准为2500元的事实，予以采信。百安鼎盛公司应支付徐桂海2015年5月5日至2015年5月24日工资1609元。考勤表显示，2015年5月，徐桂海共存在5天休息日加班的情形，百安鼎盛公司应支付徐桂海2015年5月5日至2015年5月24日期间休息日加班工资1149

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终9541号上诉人（原审原告）：徐桂海，男，1973年4月3日出生。被上诉人（原审被告）：北京百安鼎盛保安服务有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号六区5号楼401室（园区）。法定代表人：刘闯，总经理。委托诉讼代理人：冉德帅，男，北京百安鼎盛保安服务有限公司部门经理。上诉人徐桂海因与被上诉人北京百安鼎盛保安服务有限公司（以下简称百……