劳动争议 （2019）湘01民终10989号

本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为以下三个方面：一是关于未签书面劳动合同的双倍工资。田趣园公司称陈颖的该项诉求已过诉讼时效。本案中，陈颖于2013年10月入职田趣园公司处，陈颖与田趣园公司存在事实劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，陈颖要求田趣园公司支付双倍工资的时间为2013年11月1日至2014年10月31日，陈颖应当于2015年10月31日之前申请仲裁，现陈颖于2019年才申请劳动仲裁，已超过法律规定的仲裁时效，故一审法院对于陈颖主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。陈颖称双方于2015年签订过一份为期一年的劳动合同，但未提交证据予以证明，一审法院不予认可。二是田趣园公司解除劳动合同是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，陈颖因怀孕于2017年12月8日向田趣园公司申请休假，休假时间为2017年12月10日至2017年12月31日。休假期满后，陈颖未回岗复工，亦未履行书面的请假手续。根据陈颖提交的于2018年1月

本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为以下三个方面：一是关于未签书面劳动合同的双倍工资。田趣园公司称陈颖的该项诉求已过诉讼时效。本案中，陈颖于2013年10月入职田趣园公司处，陈颖与田趣园公司存在事实劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，陈颖要求田趣园公司支付双倍工资的时间为2013年11月1日至2014年10月31日，陈颖应当于2015年10月31日之前申请仲裁，现陈颖于2019年才申请劳动仲裁，已超过法律规定的仲裁时效，故一审法院对于陈颖主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。陈颖称双方于2015年签订过一份为期一年的劳

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终10989号上诉人（原审原告）：陈颖，女，1978年4月28日出生，汉族，住长沙市雨花区。被上诉人（原审被告）：湖南田趣园餐饮管理有限公司，住所地长沙市开福区芙蓉中路一段**新时代商务广场**。法定代表人：郭建，总经理。委托诉讼代理人：张志军，湖南云天律师事务所律师。上诉人陈颖因与被上诉人湖南田趣园餐饮管理有限公司（以下简称为田趣园公……