劳动争议 （2019）皖11民终2009号

用人单位为劳动者办理缴纳各项社会保险及按时足额发放工资是用人单位法定义务，赵友兵要求用人单位兴扬公司补发2018年5月至12月份工资67800元（8600元／月×8个月-1000元），予以支持。赵友兵在兴扬公司工作满一年半，在兴扬公司拖欠工资的情况下口头申请解除劳动合同并无不妥，且兴扬公司也向赵友兵出具了《解除（终止）劳动合同证明》，综合案件实际情况，视为双方协商解除劳动合同。双方在协商解除劳动关系后，兴扬公司作为用人单位应当向赵友兵支付2个月的经济补偿金计17200元（8600元／月×2个月）。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回原告滁州兴扬汽车有限公司的诉讼请求；二、原告滁州兴扬汽车有限公司在本判决生效之日起十日内向被告赵友兵支付拖欠工资及解除劳动关系经济补偿金共计85000元。案件受理费10元，减半收取即5元，由滁州兴扬汽车有限公司负担。二审中，兴扬公司提供了赵友兵的工资明细表，证明一审判决确定的赵友兵月工资8

用人单位为劳动者办理缴纳各项社会保险及按时足额发放工资是用人单位法定义务，赵友兵要求用人单位兴扬公司补发2018年5月至12月份工资67800元（8600元／月×8个月-1000元），予以支持。赵友兵在兴扬公司工作满一年半，在兴扬公司拖欠工资的情况下口头申请解除劳动合同并无不妥，且兴扬公司也向赵友兵出具了《解除（终止）劳动合同证明》，综合案件实际情况，视为双方协商解除劳动合同。双方在协商解除劳动关系后，兴扬公司作为用人单位应当向赵友兵支付2个月的经济补偿金计17200元（8600元／月×2个月）。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖11民终2009号上诉人（原审原告）：滁州兴扬汽车有限公司，住所地安徽省滁州市扬子东路1098号，统一社会信用代码91341100738919849E。法定代表人:权家昌，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨金宝，该公司项目经理。被上诉人（原审被告）：赵友兵，男，1961年6月18日出生，汉族，住安徽省来安县。委托诉讼代理人：李继兵，安徽亭城律师……