劳动争议 （2015）深中法劳终字第2929号

保安公司不服原审判决，向本院提起上诉，本院针对保安公司的上诉理由评述如下：保安公司上诉主张原审法院因对事实认定错误，导致加班费数额计算错误，判决保安公司支付李清桥2012年10月至2014年9月期间的加班工资差额38497元及经济补偿金28000元，过高于应付的数额。对此，本院认为，保安公司在原审提交的考勤记录和工资表显示李清桥存在加班以及保安公司并没有足额发放加班工资，原审根据考勤记录和工资表核算加班工资差额，并无不当，本院予以确认。另外，经核算李清桥应发工资加上应补的加班工资差额，李清桥离职前12个月的月平均工资超过4000元，原审按月平均工资4000元计算解除劳动合同经济补偿金，李清桥未提起上诉，视为认可原审判决，故本院对原审相应判项予以确认。保安公司主张原审核算的加班工资差额及经济补偿金过高，并无事实依据，本院不予支持。综上，上诉人保安公司的上诉请求均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深

保安公司不服原审判决，向本院提起上诉，本院针对保安公司的上诉理由评述如下：保安公司上诉主张原审法院因对事实认定错误，导致加班费数额计算错误，判决保安公司支付李清桥2012年10月至2014年9月期间的加班工资差额38497元及经济补偿金28000元，过高于应付的数额。对此，本院认为，保安公司在原审提交的考勤记录和工资表显示李清桥存在加班以及保安公司并没有足额发放加班工资，原审根据考勤记录和工资表核算加班工资差额，并无不当，本院予以确认。另外，经核算李清桥应发工资加上应补的加班工资差额，李清桥离职前12个月的月平均工资超过4000元，原审按月平均工资4000元计算解除劳动合同经济补偿金，李清桥未

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2929号上诉人（原审原告）深圳市宝安区保安服务公司。法定代表人任晓伟，总经理。委托代理人陈凯，男，汉族，该公司法务人员。被上诉人（原审被告）李清桥，男，汉族。委托代理人熊乐，广东文功律师事务所律师。上诉人深圳市宝安区保安服务公司（以下简称保安公司）因与被上诉人李清桥劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝……