劳动合同纠纷 （2016）沪02民终4831号

根据法律规定，用人单位单方与劳动者解除劳动合同，应当事先将开除事宜及开除理由告知工会，至迟应于起诉前补正有关程序。基华公司自认在起诉前没有通知过工会要解除郑依娜等四人，仅于公司内张贴了公告，直至2016年2月26日起诉后才与工会沟通解除郑依娜等四人一事。基华公司虽抗辩工会主席更换不符合法定程序，原工会主席芦俪离职后就无从联系工会成员，但工会一直存在，且工会属于公司内设组织，公司即使对工会组成成员不清楚，也应依法履行通知工会的程序。故法院认定，基华公司与郑依娜解除劳动合同不符合法定程序，应属违法，基华公司应依法支付郑依娜违法解除劳动合同赔偿金。基华公司对仲裁裁决支付郑依娜违法解除劳动合同赔偿金差额25,644.91元的金额本身无异议，法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条之规定，判决如下：上海基华物流有限公司应于判决生效之日起十日内支付郑依娜违法解除劳动合同赔偿金差额25,644.91元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二

根据法律规定，用人单位单方与劳动者解除劳动合同，应当事先将开除事宜及开除理由告知工会，至迟应于起诉前补正有关程序。基华公司自认在起诉前没有通知过工会要解除郑依娜等四人，仅于公司内张贴了公告，直至2016年2月26日起诉后才与工会沟通解除郑依娜等四人一事。基华公司虽抗辩工会主席更换不符合法定程序，原工会主席芦俪离职后就无从联系工会成员，但工会一直存在，且工会属于公司内设组织，公司即使对工会组成成员不清楚，也应依法履行通知工会的程序。故法院认定，基华公司与郑依娜解除劳动合同不符合法定程序，应属违法，基华公司应依法支付郑依娜违法解除劳动合同赔偿金。基华公司对仲裁裁决支付郑依娜违法解除劳动合同赔偿金差

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终4831号上诉人(原审原告)上海基华物流有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人TORBENBENGTSSON，总裁。委托代理人陈丽丽，女。委托代理人费俊，北京大成(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)郑依娜，女，1980年6月25日生，汉族，户籍所在地上海市黄浦区。委托代理人魏建平，上海汇鼎律师事务所律师。上诉人上海基华物流有限……