劳动争议 （2017）京03民终12957号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，三弦公司提交的三弦集团薪资异动审批流程单与其主张的工资标准不符，一审法院对三弦公司关于工资标准的主张不予采信，对陈志权关于工资标准的主张予以采信。陈志权主张其工作至2015年11月30日，三弦公司主张陈志权工作到2015年11月22日，三弦公司提交的考勤表无陈志权签字确认，陈志权不认可真实性，一审法院对三弦公司的主张不予采信。陈志权提交的解除劳动合同协议书显示三弦公司支付2015年11月份工资36000元，陈志权认可于2015年12月28日收到三弦公司支付的7983.35元应该予以扣除，三弦公司应支付陈志权2015年11月1日至11月30日期间工资差额28016.65元（36000-7983.35）。关于劳动关系解除，陈志权提交的解除劳动合同协议书、解除劳动合同通知书、离职证明（原件）均加盖三弦公司公章，三弦公司虽不予认可真实性但未提交相应的证据予以反驳，一审法院对三弦公司的主张不
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，三弦公司提交的三弦集团薪资异动审批流程单与其主张的工资标准不符，一审法院对三弦公司关于工资标准的主张不予采信，对陈志权关于工资标准的主张予以采信。陈志权主张其工作至2015年11月30日，三弦公司主张陈志权工作到2015年11月22日，三弦公司提交的考勤表无陈志权签字确认，陈志权不认可真实性，一审法院对三弦公司的主张不予采信。陈志权提交的解除劳动合同协议书显示三弦公司支付2015年11月份
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终12957号上诉人（原审被告）：三弦转换（北京）网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区太阳宫中路12号楼12层1203内1210室。法定代表人：闫建国，总经理。委托诉讼代理人：张啸，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔令北，北京市中银律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：陈志权，男，1989年6月18日出生。委托诉讼代理人：张……