劳动争议 （2014）二中民终字第11121号

菁阳禾田食品公司和李德明均认可双方于2013年2月21日至2013年10月15日期间存在劳动关系，本院予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因菁阳禾田食品公司未与李德明签订书面劳动合同，应当向李德明支付2013年3月21日至2013年10月15日期间未签劳动合同双倍工资差额。菁阳禾田食品公司作为用人单位应当对李德明的工资标准承担举证责任。菁阳禾田食品公司虽持《支出凭单》主张李德明、张广福二人的工资各为3000元／月，但李德明对该工资标准不予认可，菁阳禾田食品公司亦未就张广福的签名申请鉴定，且经本院询问，菁阳禾田食品公司认可李德明为生产部长，张广福为普通员工，而菁阳禾田食品公司称二人工资均为3000元／月，该主张不合常理。经本院要求，菁阳禾田食品公司未提交张广福的入职登记信息、其公司考勤记录和工资支付记录以证实张广福为其公司员工及工资支付情况，应当承担举证不能的不利后果，故原审法院对菁阳禾田食品公司所述李德明工资标准为3000元／月的主张不予认可，而采信李德明关于其工资标准为6000元／月的主张，并以6000元／月的

菁阳禾田食品公司和李德明均认可双方于2013年2月21日至2013年10月15日期间存在劳动关系，本院予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因菁阳禾田食品公司未与李德明签订书面劳动合同，应当向李德明支付2013年3月21日至2013年10月15日期间未签劳动合同双倍工资差额。菁阳禾田食品公司作为用人单位应当对李德明的工资标准承担举证责任。菁阳禾田食品公司虽持《支出凭单》主张李德明、张广福二人的工资各为3000元／月，但李德明对该工资标准不予认可，菁阳禾田食品公司亦未就张广福的签名申请鉴定，且经本院询问，菁阳禾田食品公司认可

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第11121号上诉人（原审原告）北京菁阳禾田食品有限公司，住所地北京市大兴区采育镇沙窝店村东100米。法定代表人常洪瑞，总经理。委托代理人赵峰，北京隆义增峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李德明，男，1982年4月11日出生。上诉人北京菁阳禾田食品有限公司（以下简称菁阳禾田食品公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2014……