劳动争议 （2014）沈中民五终字第191号

劳动者的合法权益受法律保护。杨威于2012年10月13日至2013年4月11日在原告处工作，在此期间双方存在劳动关系，辽宁中星酒店有限公司未与杨威签订劳动合同，依据相关法律规定，辽宁中星酒店有限公司应支付杨威2013年11月13日至2013年4月11日期间的双倍工资。关于杨威杨威主张应按其实发工资计算双倍工资的意见，因辽宁中星酒店有限公司已自认其工资构成为基本工资2800元，其每月实发工资中除基本工资含加班费和通信、交通补助，但在计算双倍工资时因加班费不是杨威工资的固定性收入，其每月均有不同，因此不应将加班费计入计算双倍工资的工资基数，应以其正常工作时间的工资计算；另，依据《国家统计局关于﹤工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》中规定第四条“关于工资总额不包括的项目的范围：有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等”，而辽宁中星酒店有限公司自认的交通、通信补助均属于职工福利方面的费用，不应计算入工资基数，故杨威的此意见本院不

劳动者的合法权益受法律保护。杨威于2012年10月13日至2013年4月11日在原告处工作，在此期间双方存在劳动关系，辽宁中星酒店有限公司未与杨威签订劳动合同，依据相关法律规定，辽宁中星酒店有限公司应支付杨威2013年11月13日至2013年4月11日期间的双倍工资。关于杨威杨威主张应按其实发工资计算双倍工资的意见，因辽宁中星酒店有限公司已自认其工资构成为基本工资2800元，其每月实发工资中除基本工资含加班费和通信、交通补助，但在计算双倍工资时因加班费不是杨威工资的固定性收入，其每月均有不同，因此不应将加班费计入计算双倍工资的工资基数，应以其正常工作时间的工资计算；另，依据《国家统计局关于﹤工

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第191号上诉人（原审被告）：杨威，男，1977年5月3日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。上诉人（原审原告）：辽宁中星酒店有限公司，住所地：沈阳市铁西区。法定代表人：刘雯，系该公司总经理。委托代理人：刘欣荣，系辽宁良友律师事务所律师。上诉人杨威、上诉人辽宁中星酒店有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2013）沈铁西……