劳动争议 （2014）成民终字第4365号

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的关系。符合上述条件的，双方之间形成事实劳动关系，劳动者可以享受劳动法律法规规定的工资、保险、福利等一系列待遇。本案中，因魏系以宏隆劳务公司名义将工程分包给李泽余，由李泽余雇请赵云安等工人施工，并由李泽余与魏伟进行工程结算，赵云安并非宏隆劳务公司招用的工人，而是李泽余雇请的人员，其与宏隆劳务公司并无建立劳动关系的合意，也不直接接受宏隆劳务公司的指挥和管理，且宏隆劳务公司也不直接向其发放工资，故双方之间不存在劳动关系，故对宏隆劳务公司要求不向赵云安支付工资的诉讼请求予以支持。赵云安可依据劳务关系另行主张权利。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：宏隆劳务公司不向赵云安支付工资10000元。案件受理费10元，由赵云安负担。上诉人赵云安上诉称，宏隆劳务公司具有用工主体资

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的关系。符合上述条件的，双方之间形成事实劳动关系，劳动者可以享受劳动法律法规规定的工资、保险、福利等一系列待遇。本案中，因魏系以宏隆劳务公司名义将工程分包给李泽余，由李泽余雇请赵云安等工人施工，并由李泽余与魏伟进行工程结算，赵云安并非宏隆劳务公司招用的工人，而是李泽余雇请的人员，其与宏隆劳务公司并无建立劳动关系的合意，也不直接接受宏隆劳务公司的指挥和管理，且宏隆劳务公司也不直接向其发放工资，

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4365号上诉人（原审被告）赵云安，男，1956年11月23日出生，汉族，住四川省金堂县。委托代理人胡国银，四川元绪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）成都宏隆劳务有限责任公司。住所地：四川省成都市武侯区川藏路成双段鞋都南路***号*幢**层*号。法定代表人隆元东，总经理。委托代理人刘豫川健，四川川蓉律师事务所律师。委托代理人陈海燕，……