劳动争议 （2016）苏01民终2211号

徐秦、华士公司双方劳动关系建立后应当签订劳动合同，徐秦、华士公司均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。1、关于徐秦要求华士公司支付2014年年薪75000元的诉求，华士公司辩称徐秦所述2014年未发放的年薪75000元是年终考核奖金基数，由于徐秦拒绝按照制度进行绩效考核，拒绝在绩效考核制度上签字，故其2014年年终奖未发放，并提供2014年度人力资源和综合管理部的绩效考核表、邮件、员工年度绩效考核表、2014年年度绩效评估通知、华士公司高层管理者360度绩效考核表为证。经质证，徐秦对员工年度绩效考核表不予以认可，对其他证据予以认可。本案中，华士公司提交2014年绩效考核通知等证据声称考核结果分为合格、不合格两类，不合格者予以调岗调薪、待岗、解除劳动合同。原审法院认为，该通知的内容应当经过民主程序，但华士公司未提供相应证据，故原审法院对该文件不予采信。华士公司又未提供年终奖具体如何发放的证据，华士公司虽然声称徐秦年度考核不合格，但未提供证据，原审法院不

徐秦、华士公司双方劳动关系建立后应当签订劳动合同，徐秦、华士公司均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。1、关于徐秦要求华士公司支付2014年年薪75000元的诉求，华士公司辩称徐秦所述2014年未发放的年薪75000元是年终考核奖金基数，由于徐秦拒绝按照制度进行绩效考核，拒绝在绩效考核制度上签字，故其2014年年终奖未发放，并提供2014年度人力资源和综合管理部的绩效考核表、邮件、员工年度绩效考核表、2014年年度绩效评估通知、华士公司高层管理者360度绩效

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终2211号上诉人（原审原告）徐秦，女，汉族，1978年10月31日生。委托代理人陈明，北京高朋（南京）律师事务所律师。委托代理人沈伟亮，北京高朋（南京）律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）南京华士电子科技有限公司，住所地南京市雨花经济开发区凤华路18号8幢418室。法定代表人匡建平，该公司董事长。委托代理人彭承发，江苏和忠律师事务所……