劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4158号

广州百利文仪家具有限公司与何菊容签订的劳动合同，并没有违反法律法规强制性规定，是有效合同，双方应当按照合同的约定履行自己的义务。对于广州白利文仪家具有限公司是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金问题，关键在于2013年6月25日广州白利文仪家具有限公司向何菊容发出《通知》，《通知》决定因何菊容自2013年1月1日以来请假未获批准且一直未到岗位上班根据公司《考勤管理制度》第二节第二条决定自2013年1月1日开始给予何菊容自动离职处理；因该《通知》依据是何菊容请假未获批准且一直未到岗位上班违反广州白利文仪家具有限公司《考勤管理制度》作出的，在本案中何菊容遵守广州白利文仪家具有限公司《考勤管理制度》向广州白利文仪家具有限公司请假，但广州白利文仪家具有限公司在明知何菊容丈夫（广州白利文仪家具有限公司员工）患病需要何菊容长期照顾的情况下（何菊容从2012年11月7日至2012年12月31日先后四次以照顾丈夫为由向广州白利文仪家具有限公司请事假，均得到广州白利文仪家具有限公司的批准），没有书面告知何菊容不同意其请假，亦没有书面通知何菊容回到工作岗位，而直接向何菊容发出《通知》给予何菊容自动离职处理，从

广州百利文仪家具有限公司与何菊容签订的劳动合同，并没有违反法律法规强制性规定，是有效合同，双方应当按照合同的约定履行自己的义务。对于广州白利文仪家具有限公司是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金问题，关键在于2013年6月25日广州白利文仪家具有限公司向何菊容发出《通知》，《通知》决定因何菊容自2013年1月1日以来请假未获批准且一直未到岗位上班根据公司《考勤管理制度》第二节第二条决定自2013年1月1日开始给予何菊容自动离职处理；因该《通知》依据是何菊容请假未获批准且一直未到岗位上班违反广州白利文仪家具有限公司《考勤管理制度》作出的，在本案中何菊容遵守广州白利文仪家具有限公司《考勤管理制度》向广

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4158号上诉人（原审原告）：广州百利文仪家具有限公司，住。法定代表人：梁纳新，职务：董事长。委托代理人：袁国伟，男，1969年11月26日出生，汉族，住长沙市雨花区，公司职员。被上诉人（原审被告）：何菊容，女，1972年8月29日出生，汉族，住四川省剑阁县。委托代理人：刘海华，广东宏尚律师事务所律师。第三人：广州市百利文仪实业……