劳动争议 （2020）湘01民终12453号

吉腾公司作为合法的用工主体聘请李叶烨从事申报员工作，李叶烨在吉腾公司的管理下从事吉腾公司安排的有报酬的劳动，双方对劳动关系的存在无异议，可以确认双方存在劳动关系。2019年6月18日，李叶烨从吉腾公司处离职，从双方的书函往来来看，李叶烨认为劳动关系解除系吉腾公司单方违法解除，吉腾公司认为是李叶烨自动离职，但双方都未能提供有效证据证明自己的主张成立。尽管如此，根据李叶烨在诉讼中的自认以及吉腾公司总经理汤国凯在收到李叶烨称熊铁军要求李叶烨离职的微信后未予任何回复可知，双方之间劳动关系的解除是存在协商的，故应认定双方是在协商一致的情形下解除劳动关系的。吉腾公司应支付李叶烨经济补偿金，而非经济赔偿金。根据劳动合同法第四十七条规定，结合李叶烨工作年限及离职前的十二个月平均工资核算，吉腾公司应向李叶烨支付经济补偿金12963元（62220.7元÷12个月×2.5个月）。李叶烨主张吉腾公司支付李叶烨2018年12月至2019年6月工资差额13753.7元，因双方签订的劳动合同并未对李叶烨的薪酬标准进行明确具体的约定，吉腾公司依据公司《职能系统薪酬结构标准表》对李叶烨进行工资

吉腾公司作为合法的用工主体聘请李叶烨从事申报员工作，李叶烨在吉腾公司的管理下从事吉腾公司安排的有报酬的劳动，双方对劳动关系的存在无异议，可以确认双方存在劳动关系。2019年6月18日，李叶烨从吉腾公司处离职，从双方的书函往来来看，李叶烨认为劳动关系解除系吉腾公司单方违法解除，吉腾公司认为是李叶烨自动离职，但双方都未能提供有效证据证明自己的主张成立。尽管如此，根据李叶烨在诉讼中的自认以及吉腾公司总经理汤国凯在收到李叶烨称熊铁军要求李叶烨离职的微信后未予任何回复可知，双方之间劳动关系的解除是存在协商的，故应认定双方是在协商一致的情形下解除劳动关系的。吉腾公司应支付李叶烨经济补偿金，而非经济赔偿金。

湖南省长沙市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘01民终12453号 上诉人（原审被告）：浏阳市吉腾烟花集团有限公司，住所地浏阳市古港镇华湘村。 法定代表人：汤华星，董事长。 委托诉讼代理人：王祖福，湖南鼎忠律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李叶烨，女，1971年5月10日出生，汉族，住浏阳市。 委托诉讼代理人：何涛，男，1970年3月28日出生，汉族，住浏阳市，系李叶烨之夫。 ……