劳动争议 （2014）二中民终字第790号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，程艳苓认可其自2012年2月16日至2012年9月13日期间休病假的事实，但否认存在提交虚假诊断证明及门诊就诊记录等行为，故主张中企动力公司于2012年10月16日与其解除劳动合同构成违法解除。中企动力公司对此不予认可，主张程艳苓存在向公司提交虚假诊断证明和门诊就诊记录行为，公司有权依据员工手册规定解除双方劳动合同，并提交了员工手册、2008年版的劳动合同书、2008年的劳动合同及员工手册送达通知书、2010年的劳动合同变更协议书、2010年版的劳动合同书、2010年的劳动合同、员工手册及绩效考核管理办法送达通知书、2011年的劳动合同变更协议书、北京市海淀区妇幼保健院诊断证明书、门诊就诊记录复印件及其休假申请表、天津市宝坻区牛家牌卫生院诊断证明书、门诊就诊记录复印件及其休假申请表、卫生部执业医师查询截图等证据支持其主张，其中员工手册上规定员工提交虚假病休证明属于严重违纪行为，中企动力公司有权与员工解除劳动合同。程艳苓虽对员工手册的真实性不予认可，称其从未

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，程艳苓认可其自2012年2月16日至2012年9月13日期间休病假的事实，但否认存在提交虚假诊断证明及门诊就诊记录等行为，故主张中企动力公司于2012年10月16日与其解除劳动合同构成违法解除。中企动力公司对此不予认可，主张程艳苓存在向公司提交虚假诊断证明和门诊就诊记录行为，公司有权依据员工手册规定解除双方劳动合同，并提交了员工手册、2008年版的劳动合同书、2008年的劳动合同及员工手册送达通知书、2010年的劳动合同变更协议书、2010年版的劳动合同书、201

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第790号上诉人（原审被告）程艳苓，女，1977年2月24日出生。委托代理人朱士伟（程艳苓之丈夫），1984年1月4日出生，中国电信集团系统集成有限责任公司工程师。被上诉人（原审原告）中企动力科技股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区地盛西路1号1幢A区5层A2-501室。法定代表人陈丹，董事长。委托代理人刘瑞敏，女，1980年7……