劳动争议 （2016）苏09民终4909号

一、关于陆海涛主张的2004年2月至2015年12月期间的工资差额问题。陆海涛主张单位补足其从2004年2到2015年12月的工资差额2219800元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，陆海涛主张的工资差额应属克扣工资的范畴，依照相关规定，应在工资发放后的一年内提起仲裁及诉讼，陆海涛于2015年4月首次提起仲裁，则法院对其主张的2014年5月之前的工资差额诉请不予支持。关于陆海涛主张的单位在2014年5月至2015年1月期间存在少向其发放50元工资情形，与该院查明的事实不符，故不予支持。关于陆海涛主张的2015年2月至4月期间每月少发放的50元工资的问题，根据大丰设计院提供的工资表载明内容，此期间，大丰设计院实际向其发放的工资总额为4303元，少于此前发放的4546.60元，故其主张补足50元/月，即合计150元（50元/月×3个月）依法应予支持。关于陆海涛主张的2014年5月至2015年7月期间的工资差额的问题，根据陆海涛的工资状况，自2014年10月起至2014年12月，陆海涛的应发工资

一、关于陆海涛主张的2004年2月至2015年12月期间的工资差额问题。陆海涛主张单位补足其从2004年2到2015年12月的工资差额2219800元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，陆海涛主张的工资差额应属克扣工资的范畴，依照相关规定，应在工资发放后的一年内提起仲裁及诉讼，陆海涛于2015年4月首次提起仲裁，则法院对其主张的2014年5月之前的工资差额诉请不予支持。关于陆海涛主张的单位在2014年5月至2015年1月期间存在少向其发放50元工资情形，与该院查明的事实不符，故不予支持。关于陆海涛主

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终4909号上诉人（原审原告）：陆海涛，男，1961年5月20日生，汉族，建筑工程师，住盐城市大丰区。被上诉人（原审被告）：大丰市建筑设计院有限公司，住所地盐城市大丰区健康东路85号二楼。法定代表人：沈志敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁园，女，该公司财务负责人。委托诉讼代理人：陆慧，江苏涤非律师事务所律师。上诉人陆海涛因与被上诉人大……