劳动争议 （2019）川07民终2124号

原、被告签订的《四川省事业单位聘用合同书》、系双方真实意思表示，双方因此缔结的劳动关系受法律保护，原告未满合同约定的服务期限解除劳动关系，违反了双方的约定，应当支付违约金，但双方关于违约金的约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”及第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”之规定，该约定无效。被告主张适用《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，该办法是四川省人民政府根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发［2002］35号）制定，系四川省的规范性文件，不属于法律、行政法规或者国务院另有规定的范畴，根据2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更

原、被告签订的《四川省事业单位聘用合同书》、系双方真实意思表示，双方因此缔结的劳动关系受法律保护，原告未满合同约定的服务期限解除劳动关系，违反了双方的约定，应当支付违约金，但双方关于违约金的约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”及第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川07民终2124号 上诉人（原审原告）：姜世怀，女，1967年2月18日出生，汉族，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：余麟，四川睿桥律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：绵阳市中心医院，住所地：绵阳市涪城区常家巷**，统一社会信用代码：12510600451209209Q。 法定代表人：鲜于剑波，该医院院长。 委托诉讼代理人：蒋秦，……