劳动争议 （2019）云01民终2077号

关于原被告劳动关系终止的时间问题。《中华人民劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根据原被告于2015年10月14日签订的书面劳动合同，该合同的期限至2016年10月15日届满，但原被告在劳动合同中对续签劳动合同问题进行了约定：“合同期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同表明意向进行协商，并签订新的劳动合同，否则视为按本合同续签了合同。”根据上述约定，因原被告并未对是否续订劳动合同表明意向并签订新的劳动合同，加之在上述合同期限届满后被告仍在继续治疗之中且原告仍在继续向被告发放工资，故应当视为原被告在上述劳动合同期限届满后按照原劳动合同内容续签了劳动合同。但被告在2016年12月医疗结束后未再到原告处继续工作，且原告在2017年1月后未再向被告发放工资，据此认定原被告的劳动关系经原被告一致同意于2017年1月15日解除。关于被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待

关于原被告劳动关系终止的时间问题。《中华人民劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根据原被告于2015年10月14日签订的书面劳动合同，该合同的期限至2016年10月15日届满，但原被告在劳动合同中对续签劳动合同问题进行了约定：“合同期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同表明意向进行协商，并签订新的劳动合同，否则视为按本合同续签了合同。”根据上述约定，因原被告并未对是否续订劳动合同表明意向并签订新的劳动合同，加之在上述合同期限届满后被告仍在继续治疗之中且原告仍在继续向被告发放工资，故应当视为原被告在上述劳动合同期限届满后按照原劳动合同内容续签了

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终2077号上诉人（原审原告）：昆明万路洁环境卫生服务有限责任公司，地址：云南省昆明市呈贡区实力锦城****商铺。法定代表人：杨丽娟，总经理。委托诉讼代理人：万琳、谢瑞华，女。系该公司员工，特别授权代理。被上诉人（原审被告）:赵曼琳，女，汉族，于1968年12月23日出生，登记住址：云南省昆明市盘龙区白塔路40号附1号。委托诉讼代理人：……