劳动争议 （2014）烟民一终字第616号

（一）原告未支付被告2012年5月工资的事实清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告应向被告支付2012年5月工资。原告同意向被告支付114.10元，但对扣发的426元无法作出合理解释，并且经本院释明后，在本院指定期限内未能提交其单位2012年5月会计凭证及会计凭证中的工资表，应由其承担怠于举证的不利后果，故被告要求原告支付其2012年5月工资400元本院予以支持。（二）原告对被告主张的2011年6月－2012年4月期间低于本地最低工资标准的工资差额2595.90元的计算方式及数额没有异议，本院对该差额予以采信，原告仅以其单位该期间向被告发放的月平均工资高于本地最低工资标准而拒不支付该工资差额于法无据，本院不予支持。（三）被告于2007年5月参加工作至2008年12月已连续工作满一年以上，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，被告在原告单位工作期间应当享受带薪年休假。原告对被告主张的2011年2月14日－2012年5月14日期间带薪年休假工资570元的计算方式及数额均无异议，本院对该数额予以采信。原告虽称其单位在2012年春节期间安排被告休了带薪年休假，但却不能提交

（一）原告未支付被告2012年5月工资的事实清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告应向被告支付2012年5月工资。原告同意向被告支付114.10元，但对扣发的426元无法作出合理解释，并且经本院释明后，在本院指定期限内未能提交其单位2012年5月会计凭证及会计凭证中的工资表，应由其承担怠于举证的不利后果，故被告要求原告支付其2012年5月工资400元本院予以支持。（二）原告对被告主张的2011年6月－2012年4月期间低于本地最低工资标准的工资差额2595.90元的计算方式及数额没有异议，本院对该差额予以采信，原告仅以其单位该期间向被告发放的月平均工资高于本地最低工资标准而

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第616号上诉人（原审原告）：烟台市正大房产置换有限公司，住所地烟台市芝罘区双合里1-04号。组织机构代码：74988630－9。法定代表人：徐涛，该公司总经理。委托代理人：李广武，山东信谊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李秀蕾。上诉人烟台市正大房产置换有限公司因与被上诉人李秀蕾劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2013）……