劳动争议 （2017）豫08民终546号

本案系劳动争议纠纷，劳动者的合法权益应受法律保护。本案的第一个争议焦点是许爱霞于2010年10月26日到正忠华飞公司任职这一事实的性质应如何确定，许爱霞、华飞公司之间劳动关系存续期间应如何确定。对此，华飞公司辩解称，许爱霞于2010年10月26日到焦作正忠华飞公司任职意味着双方之间的劳动合同关系解除，许爱霞与正忠华飞公司之间建立新的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。本案中，华飞公司于许爱霞出任正忠华飞公司办公室主任之时出具的是人事调动通知书，其既未向许爱霞表达解除劳动合同的意思表示，亦未向许爱霞出具解除劳动合同证明，且许爱霞的社会保险档案关系亦未发生变动。因此，应当认为许爱霞到正忠华飞公司任职属焦飞公司内部的人事调动，许爱霞、华飞公司之间的劳动关系继续存续。对于许爱霞、华飞公司之间劳动关系存续期间，华飞公司辩称华飞公司于2005年进行改制，现公司是新成立的公司，但未提交充分证据予以证明。故许爱霞、华飞公司之间的劳动关系存续期间应自1998年5月许爱霞入职时起算，计算至2015年7月9日华飞公司解除与许爱霞之

本案系劳动争议纠纷，劳动者的合法权益应受法律保护。本案的第一个争议焦点是许爱霞于2010年10月26日到正忠华飞公司任职这一事实的性质应如何确定，许爱霞、华飞公司之间劳动关系存续期间应如何确定。对此，华飞公司辩解称，许爱霞于2010年10月26日到焦作正忠华飞公司任职意味着双方之间的劳动合同关系解除，许爱霞与正忠华飞公司之间建立新的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。本案中，华飞公司于许爱霞出任正忠华飞公司办公室主任之时出具的是人事调动通知书，其既未向许爱霞表达解除劳动合同的意思表示，亦未向许爱霞出具解除劳动合同证明

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫08民终546号上诉人（原审原告、被告）：许爱霞，女，1973年9月19日生，汉族，住焦作市中站区。委托诉讼代理人：郭凌利，河南华云律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：焦作华飞电子电器股份有限公司。住所地，焦作市太行西路**号。法定代表人：赵禧林，董事长。委托诉讼代理人：丁云霄、杨云婷，河南达成律师事务所律师。上诉人许爱霞与上诉人焦作华……