劳动争议 （2014）衡中法民三终字第71号

用人单位未与劳动者解除劳动关系前，双方的劳动关系始终处于存续状态。本案上诉人新华防火公司2013年5月仍在向被上诉人资小明发放工资，被上诉人资小明亦因上诉人于2013年6月5日发放该年5月份工资时扣回其前四个月部分工资864元与上诉人发生矛盾，继而因上诉人解除与其的劳动关系向耒阳市劳动仲裁委员会仲裁，故双方发生劳动争议的时间应为2013年6月5日，原审认定被上诉人资小明与上诉人的事实劳动关系存续期限至2013年6月5日并无不当，上诉人提出应至2013年1月31日止既无事实依据，也无法律依据，故上诉人的该项上诉理由不成立，本院不予采纳。上诉人没有证据证明被上诉人不符合录用条件及存在严重违反上诉人单位规章制度的行为，上诉人单方解除与被上诉人间的劳动关系，既未通知工会，也未将解除劳动关系通知书送达被上诉人，故上诉人解除与被上诉人间的劳动关系在实体与程序上均不符合法律规定，系违法解除。故上诉人提出其解除与被上诉人间的劳动关系不属违法解除、不应承担不利后果的上诉理由不成立，本院不予采纳。上诉人没有提供合法的扣款理由，故对其所扣被上诉人的864元应予返还。故上诉人提出原审判令其支付被上诉人被扣工资

用人单位未与劳动者解除劳动关系前，双方的劳动关系始终处于存续状态。本案上诉人新华防火公司2013年5月仍在向被上诉人资小明发放工资，被上诉人资小明亦因上诉人于2013年6月5日发放该年5月份工资时扣回其前四个月部分工资864元与上诉人发生矛盾，继而因上诉人解除与其的劳动关系向耒阳市劳动仲裁委员会仲裁，故双方发生劳动争议的时间应为2013年6月5日，原审认定被上诉人资小明与上诉人的事实劳动关系存续期限至2013年6月5日并无不当，上诉人提出应至2013年1月31日止既无事实依据，也无法律依据，故上诉人的该项上诉理由不成立，本院不予采纳。上诉人没有证据证明被上诉人不符合录用条件及存在严重违反上诉人

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）衡中法民三终字第71号上诉人（原审被告）湖南省新华防火装饰材料有限公司，住所地湖南省耒阳市西湖北路开发区工业园。法定代表人杨新华，该公司董事长。委托代理人戴文峰，该公司员工。委托代理人王桂月，系湖南省新华防火装饰材料有限公司办公室主任。被上诉人（原审原告）资小明。委托代理人资炳炎，系被上诉人资小明之兄。上诉人湖南省新华防火装饰材料有限公司（以下……