劳动争议 （2019）苏06民终3024号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，瑞雪公司与程祖慧之间的劳动合同系双方自愿订立，内容并不违反法律、行政法规的强行性规定，程祖慧与瑞雪公司均应依约履行。瑞雪公司主张双方自2017年2月起转为承包关系，但瑞雪公司人事主管范美华2017年2月22日的邮件中陈述，2月10日具体终端承包相关操作流程并未得到公司负责人的同意。由此可见，双方事实上并未达成转为承包关系的一致合意，亦未签订《销售劳务承包协议》，故一审法院认定双方并未建立承包关系并无不当，本院予以确认。因双方并未实际转为承包关系，故瑞雪公司仍应给付程祖慧相应工资，一审法院根据瑞雪公司提供的工资计算明细，结合2017年2月至2018年1月实际销售额计算程祖慧工资并无不当，本院予以确认。因按照承包关系计算利润超发部分实为计算方式错误，故据此计算的超发部分应予返还。虽瑞雪公司与程祖慧对双方法律关系及应发工资金额存在不同的认识与计算标准，但瑞雪公司并不存在恶意欠薪情形，故程祖慧要求支付经济补偿金的主张不能成立，本院不予支持。综上，瑞雪公司与程祖慧的上诉请求均无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，瑞雪公司与程祖慧之间的劳动合同系双方自愿订立，内容并不违反法律、行政法规的强行性规定，程祖慧与瑞雪公司均应依约履行。瑞雪公司主张双方自2017年2月起转为承包关系，但瑞雪公司人事主管范美华2017年2月22日的邮件中陈述，2月10日具体终端承包相关操作流程并未得到公司负责人的同意。由此可见，双方事实上并未达成转为承包关系的一致合意，亦未签订《销售劳务承包协议》，故一审法院认定双方并未建立承包关系并无不当，本院予以确认。因双方并未实际转为承包关系，故瑞雪公司仍应给付程祖慧相应工资，一审法院根据瑞雪公司提供的工资计算

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏06民终3024号上诉人（原审原告）：程祖慧，女，1978年6月1日生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。被上诉人（原审被告）：江苏瑞雪海洋科技股份有限公司，住所地江苏省南通市。法定代表人：徐洪，该公司董事长。上诉人程祖慧、江苏瑞雪海洋科技股份有限公司（以下简称瑞雪公司）劳动争议纠纷一案，不服南通经济技术开发区人民法院（2018）苏0691民初30……