劳动争议 （2019）辽01民终5253号

孙冬梅与上海守恒存在劳动事实关系，孙冬梅虽与沈阳守恒签订劳动合同，根据沈阳守恒和上海守恒的出资关系及《解除劳动合同通知函》及《人事调动函》均是上海守恒出具，可以证明孙冬梅受上海守恒管理，系上海守恒的员工，其与上海守恒存在劳动关系。关于孙冬梅要求支付未提前30天书面通知孙冬梅离职的代通知金18000元的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者，应额外支付一个月的工资。本案沈阳守恒自2017年12月末停止开展业务，上海守恒2017年12月29日通知孙冬梅于2018年1月2日到总公司报到，参加项目管理工作，至2018年1月2日，双方就调岗未达成一致，未超一个月期限，故对孙冬梅的该项诉求，一审法院予以支持，上海守恒应向孙冬梅支付一个月的工资16829.62元。关于孙冬梅要求支付解除劳动合同的经济补偿金53083元的诉求，根据《最高院人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条的规定，因用人单

孙冬梅与上海守恒存在劳动事实关系，孙冬梅虽与沈阳守恒签订劳动合同，根据沈阳守恒和上海守恒的出资关系及《解除劳动合同通知函》及《人事调动函》均是上海守恒出具，可以证明孙冬梅受上海守恒管理，系上海守恒的员工，其与上海守恒存在劳动关系。关于孙冬梅要求支付未提前30天书面通知孙冬梅离职的代通知金18000元的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者，应额外支付一个月的工资。本案沈阳守恒自2017年12月末停止开展业

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终5253号上诉人（原审原告）：孙冬梅，女，1975年11月2日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：姚旭，辽宁开宇律师事务所律师。上诉人（原审被告）：上海守恒广告有限公司，住所地上海市崇明区富民支路****（上海横泰经济开发区）。法定代表人：岑豪，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄学锋，上海市上正律师事务所律师。委托诉讼代理人：张……