劳动争议 （2021）京03民终7913号

汉能公司同意支付赵燕平2019年5月1日至2019年8月28日期间税前工资101609.2元，一审法院对此予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。汉能公司主张公司可以根据经营情况及员工的考核成绩决定是否发放绩效奖金，但汉能公司未就其经营情况、赵燕平的绩效考核成绩提交证据，应当承担不利后果。结合赵燕平提交的《入职邀请函》，一审法院对赵燕平关于汉能公司应当支付其2018年1月1日至2018年12月31日期间绩效工资24000元的主张予以采信，故而对汉能公司要求不支付该期间绩效奖金的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、汉能公司于判决生效之日起5天内支付赵燕平二〇一九年五月一日至二〇一九年八月二十八日期间税前工资101609.2元；二、汉能公司于判决生效之日起5天内支付被告赵燕平二〇一八年一月一日至二〇一八年十二月三十一日期间绩效工资24000元；三、驳回汉能公司的全部诉讼请求。如果未按判决

汉能公司同意支付赵燕平2019年5月1日至2019年8月28日期间税前工资101609.2元，一审法院对此予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。汉能公司主张公司可以根据经营情况及员工的考核成绩决定是否发放绩效奖金，但汉能公司未就其经营情况、赵燕平的绩效考核成绩提交证据，应当承担不利后果。结合赵燕平提交的《入职邀请函》，一审法院对赵燕平关于汉能公司应当支付其2018年1月1日至2018年12月31日期间绩效工资24000元的主张予以采信，故而对汉能公司要求不支付该期间绩效奖

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终7913号上诉人(原审原告)：汉能移动能源控股集团有限公司，住所地北京市朝阳区奥运村街道综合办公区2号楼107室。法定代表人：李雪，董事长。委托诉讼代理人：胡俊楠，女，汉能移动能源控股集团有限公司员工。被上诉人(原审被告)：赵燕平，男，1987年9月12日出生，汉族，住北京市海淀区。上诉人汉能移动能源控股集团有限公司（以下简称汉能公司）……