劳动争议 （2021）辽02民终3248号

本案原、被告自2013年7月23日签订书面劳动合同，此前被告系与其他用工主体订立劳动合同并存在劳动关系，故本案双方当事人仅在2013年7月23日至2019年2月23日期间存在劳动关系。被告主张原告及其他用工主体存在关联关系，仅涉及经济赔偿金的计算问题，并不能否认双方劳动关系的存续期间。现双方当事人争议焦点在于：第一，原告是否系违法解除劳动关系、是否需支付经济赔偿金；第二，被告是否存在平日延时加班、原告是否已足额支付相应加班工资；第三，原告是否应支付被告未休带薪年休假工资及其数额；第四，被告增加的诉讼请求是否应在本案一并审理。第一，关于原告是否系违法解除劳动关系。根据经审理查明的事实，被告以患病需休病假向原告提供的三张大连医科大学附属第一医院疾病诊断书，对应的休治期间应为2018年10月18日至10月24日、11月30日至12月6日、12月10日至12月16日。结合原告提供的被告刷卡记录及考勤记录中关于被告出勤情况的记载，前述诊断书记载的休治期间内，被告于10月22日至10月24日、11月30日、12月3日至6日、10日至13日未出勤，累计共12天。对此虽然被告不予认可并主张其在前述12

本案原、被告自2013年7月23日签订书面劳动合同，此前被告系与其他用工主体订立劳动合同并存在劳动关系，故本案双方当事人仅在2013年7月23日至2019年2月23日期间存在劳动关系。被告主张原告及其他用工主体存在关联关系，仅涉及经济赔偿金的计算问题，并不能否认双方劳动关系的存续期间。现双方当事人争议焦点在于：第一，原告是否系违法解除劳动关系、是否需支付经济赔偿金；第二，被告是否存在平日延时加班、原告是否已足额支付相应加班工资；第三，原告是否应支付被告未休带薪年休假工资及其数额；第四，被告增加的诉讼请求是否应在本案一并审理。第一，关于原告是否系违法解除劳动关系。根据经审理查明的事实，被告以患病

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终3248号上诉人（原审被告、并案原告）：孙玲君，女，1971年6月9日生，汉族，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：刘慧，辽宁启成律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：大连金晟隆商贸有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区绿洲园59号6单元1跃2层4号公建。法定代表人：姚远，该公司总经理。委托诉讼代理人：张雯，辽宁文柳山律师事务所……