劳动争议 （2016）豫01民终12131号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。董俊鹏于2015年9月24日到特丽雅公司上班，特丽雅公司安排其到位于马寨镇××村的特丽雅仓库工作，双方虽未签订劳动合同，但是董俊鹏按特丽雅公司的要求提供劳动，获取报酬，工作地点、时间、内容受特丽雅公司的管理，存在事实上的劳动关系。特丽雅公司认为董俊鹏不是其仓库管理员，仅系临时雇佣搬运工，但提供的证据不足以证明该主张成立。特丽雅公司称2015年12月7日，法定代表人唐海浪向董俊鹏支付的3800元不是工资，而是向董俊鹏支付的治疗费，但本案证据显示董俊鹏于2015年11月13日已出院，特丽雅公司亦未提交其它证据证明该款确系其向董俊鹏支付的治疗费，故对特丽雅公司的该主张亦不予支持。综上，特丽雅公司提供的证据不足以证明其主张成立，故对特丽雅公司的主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回特丽雅公司的诉讼请求。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：董俊鹏自2015年9月24日到特丽雅公司上班，双方虽未签订书面劳动合同，但董俊鹏按照要求提供劳
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。董俊鹏于2015年9月24日到特丽雅公司上班，特丽雅公司安排其到位于马寨镇××村的特丽雅仓库工作，双方虽未签订劳动合同，但是董俊鹏按特丽雅公司的要求提供劳动，获取报酬，工作地点、时间、内容受特丽雅公司的管理，存在事实上的劳动关系。特丽雅公司认为董俊鹏不是其仓库管理员，仅系临时雇佣搬运工，但提供的证据不足以证明该主张成立。特丽雅公司称2015年12月7日，法定代表人唐海浪向董俊鹏支付的3800元不是工资，而是向董俊鹏支付的治疗费，但本案证据显示董俊鹏于2015年11月13日已出院，特丽雅公司亦未提交其它证据证明该
正文（节选）
河南省郑州市中级人民人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终12131号上诉人（原审原告）：河南特丽雅商贸有限公司。住所地：郑州市二七区大学路东、淮河路南C区5幢1单元31层东户。法定代表人：唐海浪，总经理。委托诉讼代理人：李祥快，河南欣成律师事务所律师。委托诉讼代理人：裴净净，河南欣成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董俊鹏，男，1989年10月23日出生，汉族，住河南省长葛市。委托……