劳动争议 （2017）云01民终919号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据上述规定，原告提交的证据不足以证实其实际在被告公司工作过。虽双方签订过书面劳动合同，被告公司为原告缴纳社会保险也客观存在，但被告公司提供的属用人单位掌握管理的工资表、考勤表、证人出庭陈述均表明原告未实际到岗工作。故对原告主张的工资、双倍工资及经济补偿金的诉请，因无事实和法律依据，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：驳回原告续勇峰的全部诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。上诉人明确表示放弃第二项上诉请求，即要求被上诉人向上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资17600元，因该行为系上诉人对其权利的处分，且不违反法律规定，故本院予以确认。因双方当事人对一审判决确认的案件事实均无异议，故二审经审理查明的案件事实与一审查明的案件事实一致，本院予以确认。本案争议的焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系？本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据上述规定，原告提交的证据不足以证实其实际在被告公司工作过。虽双方签订过书面劳动合同，被告公司为原告缴纳社会保险也客观存在，但被告公司提供的属用人单位掌握管理的工资表、考勤表、证人出庭陈述均表明原告未实际到岗工作。故对原告主张的工资、双倍工资及经济补偿金的诉请，因无事实和法律依据，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：驳回原告续勇峰的全部诉讼请求。二审中，当
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终919号上诉人（原审原告）：续勇峰，男，汉族，1969年12月30日出生，身份证登记住址：云南省昆明市西山区。委托诉讼代理人：范克众、文龙，云南同润律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：昆明庆盈税务师事务所有限公司。统一社会信用代码：91530111787366849Y。住所：云南省昆明市盘龙区同德昆明广场B区*幢***……