劳动争议 （2014）镇民终字第471号

刘敏到仑山湖公司工作，形成了事实劳动关系。刘敏于2012年10月25日提出辞职，次日离开仑山湖公司。仑山湖公司于2012年11月16日发出终止或解除与刘敏的劳动关系的通知，双方于2012年11月20日终止劳动关系。故双方的劳动关系于2012年11月20日解除。1、关于二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订劳动合同。刘敏诉称系仑山湖公司拒绝与其签订劳动合同，刘敏在仑山湖公司任总经理助理，分管人事考核，与新进员工签订劳动合同是其职责所在，刘敏与仑山湖公司签订劳动合同也是义务，仑山湖公司提供的南京市就业登记人员花名册和社会保险在职职工花名册登记了刘敏的社会保险卡号、进单位时间、固定职工，合同起止时间为2011年12月1日至2014年11月30日。且刘敏工作地点是江苏仑山湖发展有限公司非南京市职工，故刘敏提出仑山湖公司拒绝与其签订劳动合同的理由不成立。故对其要求二倍工资的请求，不予支持。2、关于刘敏2012年10月工资问题。刘敏

刘敏到仑山湖公司工作，形成了事实劳动关系。刘敏于2012年10月25日提出辞职，次日离开仑山湖公司。仑山湖公司于2012年11月16日发出终止或解除与刘敏的劳动关系的通知，双方于2012年11月20日终止劳动关系。故双方的劳动关系于2012年11月20日解除。1、关于二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订劳动合同。刘敏诉称系仑山湖公司拒绝与其签订劳动合同，刘敏在仑山湖公司任总经理助理，分管人事考核，与新进员工签订劳动合同是其职责

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第471号上诉人（原审被告）江苏仑山湖发展有限公司。法定代表人顾翔，该公司董事长。委托代理人夏明娟，该公司职工。委托代理人方兴，北京大成（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘敏，女，1976年3月23日生，汉族，南京市人。上诉人江苏仑山湖发展有限公司（以下简称仑山湖公司）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省句容市人民法院（2013）句……