劳动争议 （2015）二中民终字第11962号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，吴显锋主张其在新水物业分公司工作期间从事消防中控、电梯、空调等工作，且双方口头约定其消防中控的月工资是5000元，电梯工作的月工资为5000元，空调工作的月工资为10000元，但新水物业分公司对双方存在上述口头约定并不认可，吴显锋亦未提供充分证据证实双方口头约定了其主张的工资标准。且原审法院调取的银行明细显示新水物业分公司按月向吴显锋支付相应的工资，吴显锋亦未提交证据证明其在职期间曾就工资标准问题提出异议。故原审法院对吴显锋要求新水物业分公司支付空调工资差额的诉讼请求未予支持，并无不当，本院予以维持。吴显锋曾主张工作期间新水物业分公司未与其签订书面劳动合同，并要求新水物业分公司支付2013年8月19日至2014年6月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资，同时主张新水物业分公司2014年6月6日违法与其解除劳动关系，法院就该两项请求已作出生效判决，其现仅基于其从事的工作中包含空调事项而要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、空调工作解除劳动关系赔偿金的上诉请求，明显缺乏依据，本院不予支持。综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，吴显锋主张其在新水物业分公司工作期间从事消防中控、电梯、空调等工作，且双方口头约定其消防中控的月工资是5000元，电梯工作的月工资为5000元，空调工作的月工资为10000元，但新水物业分公司对双方存在上述口头约定并不认可，吴显锋亦未提供充分证据证实双方口头约定了其主张的工资标准。且原审法院调取的银行明细显示新水物业分公司按月向吴显锋支付相应的工资，吴显锋亦未提交证据证明其在职期间曾就工资标准问题提出异议。故原审法院对吴显锋要求新水物业分公司支付空调工资差额的诉讼请求未予支持，并无不当，本院予以维持。吴显锋曾主张工作期间新水物业分公

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第11962号上诉人（原审原告）吴显锋，男，1975年6月8日出生。被上诉人（原审被告）北京新水投资管理有限公司物业管理分公司，住所地北京市西城区广安门内大街甲306号楼710室。法定代表人谭燕生，总经理。委托代理人王秀兰，女，1957年5月22日出生。委托代理人李娜，女，1982年8月31日出生。上诉人吴显锋因劳动争议一案，不服北京市……