财产损害赔偿纠纷 （2017）甘07民终917号

虽然原、被告没有订立书面的雇佣合同或者劳务合同，但根据庭审中原、被告的陈述，被告给原告驾驶翻斗车前曾先驾驶另外的一辆货车并跟在原告的亲家的车后以及返还后第二天继续驾驶原告提供的翻斗车的情节可以印证原告的陈述是客观真实的，故认定原、被告之间形成雇佣关系。对被告驾驶翻斗车给原告所造成的维修费损失，由原告提交的维修合同和维修费清单予以证实，被告虽有异议但不能提供足以推翻原告所举证据的其他证据，故对原告所主张的维修费损失予以认定。一审法院认为，雇主和雇员之间的法律关系是一种特殊的法律关系，虽然我国法律对雇主承担财产损害赔偿责任之后是否有权向雇员追偿，尚无明确具体的规定。但如果不允许雇主向雇员有条件地追偿，则有纵容雇员不尽谨慎、注意义务之责，不利于促使雇员自觉履行注意义务。只有建立合理的追偿制度，才能督促雇主精于选用，勤于管理，又可促使雇员忠于职守。根据公平原则，并参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中因存在重大过失致他人财产损害，雇主在承担赔偿责任后可以向雇员追偿。该案中，被告受原告的雇佣在驾驶翻斗车时，除负有完成工作任务的义务外，还应当

虽然原、被告没有订立书面的雇佣合同或者劳务合同，但根据庭审中原、被告的陈述，被告给原告驾驶翻斗车前曾先驾驶另外的一辆货车并跟在原告的亲家的车后以及返还后第二天继续驾驶原告提供的翻斗车的情节可以印证原告的陈述是客观真实的，故认定原、被告之间形成雇佣关系。对被告驾驶翻斗车给原告所造成的维修费损失，由原告提交的维修合同和维修费清单予以证实，被告虽有异议但不能提供足以推翻原告所举证据的其他证据，故对原告所主张的维修费损失予以认定。一审法院认为，雇主和雇员之间的法律关系是一种特殊的法律关系，虽然我国法律对雇主承担财产损害赔偿责任之后是否有权向雇员追偿，尚无明确具体的规定。但如果不允许雇主向雇员有条件地追

甘肃省张掖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘07民终917号上诉人(原审被告)：刘某。被上诉人(原审原告)：郝某，上诉人刘天栋因与被上诉人郝成军财产损害赔偿纠纷一案，不服甘肃省临泽县人民法院(2017)甘0723民初690号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人刘天栋及其委托诉讼代理人张开军，被上诉人郝成军及其委托诉讼代理人李克峰到庭参加了诉讼。……