劳动争议 （2018）甘01民终4121号

王泓广自1993年8月起先后在兰州钢铁公司、榆钢公司工作，2008年7月，双方签订无固定期限劳动合同，之间确立的劳动关系合法有效，应受法律调整和保护。2017年7月27日，榆钢公司下发酒榆钢（2017）295号《关于解除王泓广劳动合同的决定》，以“王泓广提供虚假诊断证明骗取休假，严重违反公司规章制度”为由，依据《劳动合同法》第三十九条第二项、《酒钢集团榆中钢铁有限责任公司违规违纪员工处理办法》（酒榆钢制4号）、《酒钢集团榆中钢铁有限责任公司员工考勤管理办法》（酒榆钢制6号）文件的规定，决定自2017年7月27日解除王泓广的劳动合同，不予支付经济补偿。但根据王泓广提交的门诊病历、诊断证明书、检查报告单、门诊收费票据等证据，王泓广因腰腿痛曾于2017年2月6日在兰州大学第一医院就诊，此后多次在甘肃省康复中心医院、中国人民解放军兰州军区兰州总医院就诊，先后被诊断为腰腿痛、痛风、腰椎间盘突出症，于2017年11月2日被中国人民解放军兰州军区兰州总医院初步诊断被告为强直性脊柱炎。根据现有证据可以认定王泓广自2017年2月起患有疾病并休病假17次160天。现榆钢公司解除与王泓广的劳动关系的主要理由

王泓广自1993年8月起先后在兰州钢铁公司、榆钢公司工作，2008年7月，双方签订无固定期限劳动合同，之间确立的劳动关系合法有效，应受法律调整和保护。2017年7月27日，榆钢公司下发酒榆钢（2017）295号《关于解除王泓广劳动合同的决定》，以“王泓广提供虚假诊断证明骗取休假，严重违反公司规章制度”为由，依据《劳动合同法》第三十九条第二项、《酒钢集团榆中钢铁有限责任公司违规违纪员工处理办法》（酒榆钢制4号）、《酒钢集团榆中钢铁有限责任公司员工考勤管理办法》（酒榆钢制6号）文件的规定，决定自2017年7月27日解除王泓广的劳动合同，不予支付经济补偿。但根据王泓广提交的门诊病历、诊断证明书、检查

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）甘01民终4121号上诉人（原审原告）:酒钢集团榆中钢铁有限责任公司，住所地：甘肃省兰州市榆中县来紫堡乡。法定代表人：王勇，该公司总经理。委托诉讼代理人韩利风，男，1985年6月5日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区，系该公司工作人员。被上诉人（原审被告）王泓广，男，1971年10月29日出生，汉族，住兰州市城关区。委托诉讼代理人陈胜，上海市汇业……