劳动争议 （2017）黔01民终2239号

三元公司2016年1月1日起因故停产整顿，其在未提供证据证实已安排梁厚敬上班但梁厚敬拒绝的情况下，应按照《贵阳市企业工资支付办法》第二十九条“企业经济效益下降或因企业原因停工停产，安排劳动者工作并提供正常劳动，未超过一个工资支付周期的，企业应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可与劳动者重新协商变更集体合同或劳动合同中的工资支付标准，安排劳动者工作并提供正常劳动的，应按变更后的工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按约定的待岗工资支付计算标准支付生活费，支付的待岗工资标准不得低于当地最低工资标准的60%”的规定，参照当地最低工资标准每月1600元的60%支付梁厚敬的待岗生活费。2016年4月12日梁厚敬应电话通知到三元公司单位时，三元公司已经恢复生产，因三元公司已将业务承包他人，梁厚敬与承包人就工资待遇问题等无法协商一致，后梁厚敬未再上班，故应认定梁厚敬自2016年4月12日起自动离职。梁厚敬在此之后于2016年5月11日向三元公司邮寄的解除通知不产生法律效力，梁厚敬据此要求三元公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张，不

三元公司2016年1月1日起因故停产整顿，其在未提供证据证实已安排梁厚敬上班但梁厚敬拒绝的情况下，应按照《贵阳市企业工资支付办法》第二十九条“企业经济效益下降或因企业原因停工停产，安排劳动者工作并提供正常劳动，未超过一个工资支付周期的，企业应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可与劳动者重新协商变更集体合同或劳动合同中的工资支付标准，安排劳动者工作并提供正常劳动的，应按变更后的工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按约定的待岗工资支付计算标准支付生活费，支付的待岗工资标准不得低于当地最低工资标准的60%”的规定，参照当地最低工

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终2239号上诉人（原审原告）：贵州三元实业有限公司，住所地贵州省贵阳市花溪区养牛村二组24号。法定代表人：刘孔云，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈晓春，贵州元年律师事务所律师。委托诉讼代理人：支天龙，贵州元年律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：梁厚敬，男，1978年3月1日出生，布依族，住贵州省贵阳市南明区。委托诉讼代理人:鲁培……