劳动争议 （2015）呼民五终字第00410号

万达公司、王燕双方建立了合法有效的劳动合同关系，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在合同履行期间，万达公司于2014年9月24日以邮寄的方式向王燕送达了劳动合同解除通知，此后王燕也没有在万达公司处提供工作，万达公司、王燕双方已实际上构成事实的解除劳动合同，故应认定万达公司、王燕双方于2014年9月24日解除劳动合同关系。呼赛劳仲裁字（2014）第81号仲裁裁决书仲裁决第一款“确认万达公司与王燕于2014年9月24日解除劳动合同关系。”该院予以确认。万达公司所作出的《劳动合同解除通知》行为属于违法解除劳动合同，是万达公司的行为存在过错，万达公司应支付王燕违法解除劳动合同的赔偿金。由于万达公司、王燕以及万达研究院公司三方于2013年9月3日约定，将王燕在万达研究院公司工作期间的工龄延续到万达公司处，故认定王燕在万达公司处的工作年限为6年4个月。王燕在解除劳动合同前12个月的平均工资为13900元，高于呼和浩特市2013年度职工月平均工资4052元的3倍即12156元，应按12156元标准的两倍支付王燕6.5个月的赔偿金158028元。扣除万达公司在2014年11月已支付给王燕

万达公司、王燕双方建立了合法有效的劳动合同关系，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在合同履行期间，万达公司于2014年9月24日以邮寄的方式向王燕送达了劳动合同解除通知，此后王燕也没有在万达公司处提供工作，万达公司、王燕双方已实际上构成事实的解除劳动合同，故应认定万达公司、王燕双方于2014年9月24日解除劳动合同关系。呼赛劳仲裁字（2014）第81号仲裁裁决书仲裁决第一款“确认万达公司与王燕于2014年9月24日解除劳动合同关系。”该院予以确认。万达公司所作出的《劳动合同解除通知》行为属于违法解除劳动合同，是万达公司的行为存在过错，万达公司应支付王燕违法解除劳动合同的赔偿金。由

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）呼民五终字第00410号上诉人（原审原告）呼和浩特万达广场投资有限公司，住所地呼和浩特市赛罕区新华东街26号万达广场A座写字楼19层。法定代表人丁本锡，该公司总经理。委托代理人丁换生，内蒙古嘉泽律师事务所律师。委托代理人焦瑞光，男，1980年7月25日出生，汉族，该公司人事经理，住呼和浩特市新城区。被上诉人（原审被告）王燕，女，1981年2月17……