劳动争议 （2015）青民一终字第1129号

劳动者的合法权益应受到法律保护。杨吉冉未在诉讼期限内提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，因此，对于杨吉冉的其他仲裁请求，不予评判。宁泰鑫公司在庭审中明确表示对于支付杨吉冉“停工留薪期工资9081元”这一事项并无异议，应当视为双方对于仲裁裁决中关于“停工留薪期工资9081元”这一裁决结果的认可，原审法院对此予以确认。本案中，双方争议的焦点有四个，一是宁泰鑫公司与杨吉冉解除劳动关系的时间。二是宁泰鑫公司是否应支付杨吉冉一次性伤残就业补助金42684元；三是宁泰鑫公司是否应支付杨吉冉经济补偿7182.5元；四是宁泰鑫公司是否应当支付杨吉冉带薪年休假工资差额767.5元。关于焦点一：双方对于仲裁裁决中解除劳动关系均未提起诉讼，应当视为对该裁决事项的认可。双方对于解除劳动关系的时间有争议，根据法律规定，用人单位对于解除劳动合同负举证责任。宁泰鑫公司称杨吉冉2014年4月底不再提供劳动，但并未提交证据予以佐证，故原审法院对其主张不予采信。由于杨吉冉在庭审中明确表示，其在宁泰鑫公司提供劳动至2014年5月26日，虽然杨吉冉后又另行主张以2014年6月27日仲裁裁决作出的时间作为解除劳动关系的时间

劳动者的合法权益应受到法律保护。杨吉冉未在诉讼期限内提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，因此，对于杨吉冉的其他仲裁请求，不予评判。宁泰鑫公司在庭审中明确表示对于支付杨吉冉“停工留薪期工资9081元”这一事项并无异议，应当视为双方对于仲裁裁决中关于“停工留薪期工资9081元”这一裁决结果的认可，原审法院对此予以确认。本案中，双方争议的焦点有四个，一是宁泰鑫公司与杨吉冉解除劳动关系的时间。二是宁泰鑫公司是否应支付杨吉冉一次性伤残就业补助金42684元；三是宁泰鑫公司是否应支付杨吉冉经济补偿7182.5元；四是宁泰鑫公司是否应当支付杨吉冉带薪年休假工资差额767.5元。关于焦点一：双方对于仲裁裁

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1129号上诉人（原审原告）青岛宁泰鑫环保科技股份有限公司。法定代表人魏琰鄣，经理。委托代理人兰慧慧，山东友华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨吉冉。委托代理人周元川，胶州恒德法律服务所法律工作者。上诉人青岛宁泰鑫环保科技股份有限公司（以下简称宁泰鑫公司）因与被上诉人杨吉冉劳动争议纠纷一案，不服胶州市人民法院（2014）胶民初字……