劳动争议 （2017）鄂01民终1719号

《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”叶先麦向法院提交证据不能证明其接受北湖经开公司单位的劳动管理，也不能证明叶先麦从事的劳动是由北湖经开公司单位安排且其工资报酬是由北湖经开公司单位发放。且北湖经开公司与北湖丰源公司均系独立的公司法人，双方不存在劳务派遣关系。因证据不足，叶先麦的所有诉请均是建立在与北湖经开公司单位已构成事实劳动关系的基础上，故其诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，一审法院判决：驳回叶先麦的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由叶先麦负担，予以免交。本院二审期间，各方均未提交新证据。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，根据《最高人

《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”叶先麦向法院提交证据不能证明其接受北湖经开公司单位的劳动管理，也不能证明叶先麦从事的劳动是由北湖经开公司单位安排且其工资报酬是由北湖经开公司单位发放。且北湖经开公司与北湖丰源公司均系独立的公司法人，双方不存在劳务派遣关系。因证据不足，

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终1719号上诉人（原审原告）：叶先麦，男，1964年7月11日出生，汉族，住湖北省武汉市洪山区。委托诉讼代理人：彭雄涛，湖北省正大法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：武汉武钢北湖经济开发公司。住所地：湖北省武汉市青山区武钢北湖。法定代表人：殷定宏，该公司总经理。委托诉讼代理人：江永华，武汉钢铁（集团）公司律师事务部律师。原审第……