劳动争议 （2014）鄂咸宁中民一终字第32、36号

原审法院在并案审理（2013）鄂咸安民初字第00660号案、（2013）鄂咸安民初字第00717号两案之前，程乾坤对于其与桂乡公司是否存在劳动关系已经提起过民事诉讼进行确认。本院生效的民事判决已经确认程乾坤与桂乡公司存在事实劳动关系。因此，上诉人桂乡公司仍然以双方不存在劳动关系为由提起上诉，并请求改判其不承担作为用人单位应承担的责任，于法无据，本院不予支持。对于上诉人程乾坤工资如何认定的问题。本院认为，《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原审根据双方均未能举证证明程乾坤受伤前一年的工资基数，且程乾坤发生工伤事故时双方建立劳动关系不足十二个月等情况，参照《2011年度湖北省道路交通事故损害赔偿标准》中建筑业在岗职工人均年平均工资收入作为程乾坤本人工资，并无不当。因此，上诉人程乾坤提出应按每天150元标准计算其工伤保险待遇的上诉理由根据不足，本院不予支持。原审认定的事实清楚，处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审受理费各10元共计20元，由桂乡公司、程

原审法院在并案审理（2013）鄂咸安民初字第00660号案、（2013）鄂咸安民初字第00717号两案之前，程乾坤对于其与桂乡公司是否存在劳动关系已经提起过民事诉讼进行确认。本院生效的民事判决已经确认程乾坤与桂乡公司存在事实劳动关系。因此，上诉人桂乡公司仍然以双方不存在劳动关系为由提起上诉，并请求改判其不承担作为用人单位应承担的责任，于法无据，本院不予支持。对于上诉人程乾坤工资如何认定的问题。本院认为，《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原审根据双方均未能举证证明程乾坤受伤前一年的工资基数，且程乾坤发生工伤事故时双方建立劳动关系不足

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂咸宁中民一终字第32、36号上诉人（（2013）鄂咸安民初字第00660号案原告、（2013）鄂咸安民初字第00717号案被告）程乾坤。委托代理人徐兴旺，系程乾坤岳父。上诉人（（2013）鄂咸安民初字第00717号案原告、（2013）鄂咸安民初字（2013）鄂咸安民初字第00660号案被告）湖北桂乡建筑安装工程有限责任公司（以下简称桂乡公司）……