劳动争议 （2021）京02民终10908号

中电建公司、胡兴华签订的劳动合同中约定根据上岗协议书确定工作岗位，但双方均认可实际并未签订职工上岗协议书，故双方对工作岗位并未约定。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。中电建公司因涉及国企改革，对下属各分公司进行整合重组，其调岗符合目的正当性、经营必要性的要求。胡兴华亦按公司要求参与了机构改革后的内部招聘，在其原岗位实业公司副总经理被撤销及报名应聘岗位第七工程公司副总经理未能聘任的情况下，中电建公司将其岗位调整为第七工程公司后勤服务部副主任，该岗位工作内容亦为胡兴华所能胜任，故其调整并无不妥。结合胡兴华2019年6月至7月的公出申请表显示，该表上具有领导审批权的为第七工程公司副总经理赵雪鹏，胡兴华的工资结构中自2019年4月起因工作岗位有所变化月薪随之变更，但工资结构中包括工龄工资、生活补贴、洗理卫生费、技术津贴、交通通讯费等其他组成项目金额均未发生变化，用人单位在调整岗位的同时调整工资，劳动者接受调整岗位但不接受同时调整工资的，由用人单位说明调整理由。本案中中电建公司调整劳动者

中电建公司、胡兴华签订的劳动合同中约定根据上岗协议书确定工作岗位，但双方均认可实际并未签订职工上岗协议书，故双方对工作岗位并未约定。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。中电建公司因涉及国企改革，对下属各分公司进行整合重组，其调岗符合目的正当性、经营必要性的要求。胡兴华亦按公司要求参与了机构改革后的内部招聘，在其原岗位实业公司副总经理被撤销及报名应聘岗位第七工程公司副总经理未能聘任的情况下，中电建公司将其岗位调整为第七工程公司后勤服务部副主任，该岗位工作内容亦为胡兴华所能胜任，故其调整并无

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10908号上诉人（原审互为原、被告）：胡兴华，男，1983年5月16日出生，汉族，天恒物业管理（北京）有限公司职员，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：范新梅，北京五辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王杉杉，北京五辰律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：中电建建筑集团有限公司，住所地北京市西城区六铺炕南小街1号。法定代表人：常满祥……