劳动争议 （2015）益法民一终字第340号

依据我国劳动法规的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。严修权、新马公司于2011年9月19日签订的书面劳动合同在2014年9月19日到期后，严修权仍在新马公司工作，新马公司对严修权存在继续用工的事实，但双方均未就续订劳动合同进行协商。2014年9月26日，严修权在工作过程中，与管理人员发生冲突，影响工作秩序，违反公司制度，严修权的行为导致其与新马公司的劳动合同依法解除。合同到期后，新马公司未向严修权提出维持或者提高劳动合同约定条件与其续订劳动合同，严修权亦未同意维持或提高劳动合同约定条件与新马公司续签劳动合同，故依照《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，新马公司应依法向严修权支付经济补偿，其经济补偿金应按劳动者工作年限满一年支付一个月工资标准支付，严修权的工作年限应从2011年9月起计算至解除之日止为3年，应计算为3个月，故严修权的经济补偿金的具体数额为15900元（5300元／月×3月）=15900元）。对严修权提出要求补发加班工资的请求，因其加班事实无证据确认

依据我国劳动法规的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。严修权、新马公司于2011年9月19日签订的书面劳动合同在2014年9月19日到期后，严修权仍在新马公司工作，新马公司对严修权存在继续用工的事实，但双方均未就续订劳动合同进行协商。2014年9月26日，严修权在工作过程中，与管理人员发生冲突，影响工作秩序，违反公司制度，严修权的行为导致其与新马公司的劳动合同依法解除。合同到期后，新马公司未向严修权提出维持或者提高劳动合同约定条件与其续订劳动合同，严修权亦未同意维持或提高劳动

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）益法民一终字第340号上诉人（原审被告）湖南新马制衣有限公司。法定代表人余志伟，该公司总经理。委托代理人卜和平，男，1967年出生，汉族，系该公司人事部经理。被上诉人（原审原告）严修权，男，1966年3月10出生。委托代理人王伟，湖南德宽律师事务所律师。上诉人湖南新马制衣有限公司（以下简称新马公司）与被上诉人严修权劳动争议纠纷一案，新马公司不服……