劳动争议 （2017）鲁02民终1424号

1、关于加班费问题。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。我国法律规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者提供的证据，应当符合有效证据的形式要求。本案中，高瑞喜向被告主张加班费。但其提交的相关证据均为复印件，上面未加盖被告公司公章，亦未记载任何高瑞喜具体的加班工作情况，故不符合有效证据的形式要求。现高瑞喜就加班事实未能尽到举证责任，无法证明高瑞喜的加班情况，因此该院对高瑞喜主张加班费的诉讼请求不予支持。2、关于带薪年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，(1)高瑞喜与被告申沃公司在2010年至2014年8月期间存在劳动关系，其

1、关于加班费问题。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。我国法律规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者提供的证据，应当符合有效证据的形式要求。本案中，高瑞喜向被告主张加班费。但其提交的相关证据均为复印件，上面未加盖被告公司公章，亦未记载任何高瑞喜具体的加班工作情况，故不符合有效证据的形式要求。现高瑞喜就加班事实未能尽到举证责任，无法证明高瑞喜的加班情况，因此该院对高瑞喜主张加班费的诉讼请求不予支持。2、关于带薪年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终1424号上诉人（原审原告）：高瑞喜。被上诉人（原审被告）：青岛公交集团有限责任公司。法定代表人：赵海滨。委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛申沃客车股份有限公司。法定代表人：黄铮。委托诉讼代理人：张翠萍，山东琴岛律师事务所律师。委托诉讼代理人：方凯程，山东琴岛律师事务所实习律师。上诉人高瑞喜因与……