劳动争议 （2017）云03民终338号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…(二)严重违反用人单位规章制度的；…。”第六十五条规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”。本案，原告彭贻刚与被告签订劳动合同后，被派遣至华能云南滇东能源矿山建设有限公司工作。后原告在工作期间旷工15天遂被华能云南滇东能源矿山建设有限公司退回被告公司，被告公司与其解除劳动合同符合法律规定，且被告已按照相关法律程序与原告解除劳动合同，故现原告主张的第1项、第5项、第6项诉讼请求依法不能成立。原告诉请要求支付自2015年12月8日起计算的工资，因双方劳动关系已于2015年12月8日解除，故该项诉请没有事实依据，本院不予支持。原告第3、第4项诉请，因被告已为原告缴纳相应的社会保险及公积金，并未给原告造成相应损失，故该两项诉请不具有事实依据，本院不予支持。据此，本院依法驳回原告的诉讼请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条之规定，判决如下：驳

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…(二)严重违反用人单位规章制度的；…。”第六十五条规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”。本案，原告彭贻刚与被告签订劳动合同后，被派遣至华能云南滇东能源矿山建设有限公司工作。后原告在工作期间旷工15天遂被华能云南滇东能源矿山建设有限公司退回被告公司，被告公司与其解除劳动合同符合法律规定，且被告已按照相关法律程序与原告解除劳动合同，故现原告主张的第1项、第5项、第6项诉讼

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)云03民终338号上诉人（原审原告）：彭贻刚，男，汉族，1973年3月6日生贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。被上诉人（原审被告）：云南思瑞达劳务派遣有限公司曲靖分公司。地址：曲靖市邮政局商贸楼607号。统一社会信用代码：91530302668296486。负责人张玉豹，系该公司总经理。上诉人彭贻刚因与被上诉人云南思瑞达劳务派遣有限公司曲靖分公司……