劳动争议 （2017）渝05民终6756号

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。原被告签订的劳动合同附件中明确约定原告每年最低年薪为300000元（其中职务补贴50000元），若原告工作量年终提成超出250000元（职务补贴50000元费用除外），则被告应在扣除底薪后按最高提成兑现给原告。按该约定内容能够认定被告应在每年年终统计原告的工作量并核算其年终提成，原告的年薪及年终提成的计算周期应为自然年度。原告并未举证证明其2013年度的工作量年终提成的具体金额，根据双方劳动合同的约定，原告2013年度的应得工资应为300000元/年÷12个月×9.5个月=237500元。原被告就除2014年1月27日被告支付原告的85500元之外，被告已经发放原告2013年度工资共计170000元无异议。原告称2014年1月27日被告支付原告的85500元系被告通过原告向案外人程培军转的设计费，但并未举示证据证明，故原审法院对原告的陈述不予采信，对被告陈述的该笔85500元系原告2013年度工资予以采信，并据此认定被告在2013年4月25日至2014年1月27日期间已经足额支付原告2013年度的工资。因此，原告关于其在2014

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。原被告签订的劳动合同附件中明确约定原告每年最低年薪为300000元（其中职务补贴50000元），若原告工作量年终提成超出250000元（职务补贴50000元费用除外），则被告应在扣除底薪后按最高提成兑现给原告。按该约定内容能够认定被告应在每年年终统计原告的工作量并核算其年终提成，原告的年薪及年终提成的计算周期应为自然年度。原告并未举证证明其2013年度的工作量年终提成的具体金额，根据双方劳动合同的约定，原告2013年度的应得工资应为300000元/年÷12个月×9.5个月=237500元。原被告就除2014年1月27日被告支付原告的85

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终6756号上诉人（原审被告）：重庆市华筑建筑设计集团有限公司，住所地重庆市正阳工业园区园区路白家河，统一社会信用代码91500114561604373W。法定代表人：邓承林，该公司董事长。委托诉讼代理人：麻剑，北京大成（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李黎洪，重庆浩邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱建绍，男，1983年7月……