劳动争议 （2021）湘06民终850号

岳阳林纸公司作为用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务，并应就此承担举证责任。根据湖南迪安司法鉴定中心的司法鉴定意见书显示，严萌并未在第二份劳动合同中签名，严萌虽在起诉过程中认可签订了两份劳动合同，但严萌也对其缘由作出了解释，该解释与严萌在岳阳林纸公司终止劳动合同时，便提出签订无固定期限劳动合同的意思表示相一致，具有合理性，故不应当认定严萌与岳阳林纸公司在2012年12月12日签订了第二份固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故应当认定严萌与岳阳林纸公司自2014年1月1日起形成无固定期限的劳动合同关系。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，岳阳林纸公司终止劳

岳阳林纸公司作为用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务，并应就此承担举证责任。根据湖南迪安司法鉴定中心的司法鉴定意见书显示，严萌并未在第二份劳动合同中签名，严萌虽在起诉过程中认可签订了两份劳动合同，但严萌也对其缘由作出了解释，该解释与严萌在岳阳林纸公司终止劳动合同时，便提出签订无固定期限劳动合同的意思表示相一致，具有合理性，故不应当认定严萌与岳阳林纸公司在2012年12月12日签订了第二份固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故应当认定严萌与岳阳林纸公司自2

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘06民终850号上诉人（原审被告）：岳阳林纸股份有限公司，住所地岳阳市岳阳楼区城陵矶光明路。法定代表人：刘雨露，该公司总经理。委托诉讼代理人:赵亚飞，湖南弘一律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：严萌，女，汉族，1983年8月28日出生，住湖南省岳阳市岳阳楼区。严萌与岳阳林纸股份有限公司（以下简称岳阳林纸公司）劳动争议纠纷一案，湖南省岳阳市岳……