劳动争议 （2017）川14民终308号

本案的争议焦点为1.坤正公司是否违法解除与干冬梅的劳动关系；2.干冬梅提出的经济补偿金能否得到支持。关于解除劳动关系问题，坤正公司与干冬梅于2016年3月5日建立劳动关系。2016年7月31日，坤正公司告知干冬梅从2016年8月1日起到远离干冬梅原居住地的位于成都市大邑县的阿克泰新型材料有限公司上班，且阿克泰公司与坤正公司并非同一公司，并未征求干冬梅意见和工会意见，其行为已具备单方面解除劳动合同的意思表示，再则，坤正公司并未提出充分证据证明干冬梅在劳动关系存续期间存在严重违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况，因此，坤正公司2016年8月1日出具的《辞退通知书》系违法解除与干冬梅的劳动关系。干冬梅也于2016年8月1日起不到坤正公司上班，双方的劳动关系于2016年8月1日解除。关于经济补偿金的问题。违法解除或者终止劳动合同，用人单位将按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因干冬梅工作年限未满六个月，经济补偿标准应为劳动者半个月工资标准，因双方一致确认干冬梅每月工资为2600元，坤正公司应向干冬梅支付2600元/月÷2×2倍=2600元。干冬梅提出支付

本案的争议焦点为1.坤正公司是否违法解除与干冬梅的劳动关系；2.干冬梅提出的经济补偿金能否得到支持。关于解除劳动关系问题，坤正公司与干冬梅于2016年3月5日建立劳动关系。2016年7月31日，坤正公司告知干冬梅从2016年8月1日起到远离干冬梅原居住地的位于成都市大邑县的阿克泰新型材料有限公司上班，且阿克泰公司与坤正公司并非同一公司，并未征求干冬梅意见和工会意见，其行为已具备单方面解除劳动合同的意思表示，再则，坤正公司并未提出充分证据证明干冬梅在劳动关系存续期间存在严重违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况，因此，坤正公司2016年8月1日出具的《辞退通知书》

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川14民终308号上诉人（原审原告）：四川坤正新型材料有限公司，住所地四川省仁寿县龙正三化联动示范园区龙翔大道123号。法定代表人：李昂。被上诉人（原审被告）：干冬梅，女，1975年1月12日出生，汉族，住四川省仁寿县。上诉人四川坤正新型材料有限公司（以下简称：坤正公司）因与被上诉人干冬梅劳动争议一案，不服四川省仁寿县人民法院(2016)川14……