劳动争议 （2020）豫01民终17459号

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告孙改弟、吉修轩提交的微信工作群截图的内容能够显示工作群中被告荣誉之星公司对员工日常工作安排和通知，员工的工作安排通过编制成排班表发送到工作群中，另有考勤表记录员工每月实际出勤、请假、调休、加班等情况，同时具体员工具体加班亦需通过在钉钉上提交加班申请，并由相关审批人员审批通过，微信工作群截图、2019年6月至12月考勤表、加班审批表能够相互印证，证明原告孙改弟、吉修轩加班的事实，被告应当依法为原告孙改弟、吉修轩支付加班费，故二原告主张被告支付加班费用，一审法院予以支持。关于原告孙改弟2019年6月至12月加班时间及加班费计算标准，一审法院认定如下：2019年6月加班3天、7月加班5天、8月加班6天、9月加班3天、10月加班5天（其中10月1日、10月3日上班）、11月加班6天、12月加班3天，以上原告孙改弟累计加班31天，原告孙改弟主张月工资为6000元，但未提交书面证据予以证明，而依据郑上劳人仲裁字（2020）第0105号仲裁裁决书载明原告孙改弟2019年3月至2020年1月份平均月工资为5702.94元，结合庭审中原、被告均认

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告孙改弟、吉修轩提交的微信工作群截图的内容能够显示工作群中被告荣誉之星公司对员工日常工作安排和通知，员工的工作安排通过编制成排班表发送到工作群中，另有考勤表记录员工每月实际出勤、请假、调休、加班等情况，同时具体员工具体加班亦需通过在钉钉上提交加班申请，并由相关审批人员审批通过，微信工作群截图、2019年6月至12月考勤表、加班审批表能够相互印证，证明原告孙改弟、吉修轩加班的事实，被告应当依法为原告孙改弟、吉修轩支付加班费，故二原告主张被告支付加班费用，一审法院予以支持。关于原告孙改弟2019年6月至12月加班时间及加班费计算标准，一审法院

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终17459号上诉人（原审被告）：郑州荣誉之星研学教育科技有限公司，住所地河南省郑州市上街区蓝天路与通航六路交叉口北10米路东通航大厦。法定代表人：宋伟伟，经理。委托诉讼代理人：黎艳娴，女，该公司员工。委托诉讼代理人：崔梦儒，上海兰迪（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙改弟，女，1985年4月27日出生，汉族，住河南省修武县……