劳动争议 （2018）皖06民终293号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1、恒瑞公交公司是否扣发高中华的工资，是否有延长工作时间或者加班的事实？2、经济补偿金、2016年8月23日至2017年8月23日期间的各项社保待遇，是否属于重复起诉？3、高中华要求的双倍工资、竞业限制期间工资、保密经济补偿，恒瑞公交公司是否应当支付，如果应当支付，支付的标准如何确定？关于焦点1，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，高中华在恒瑞公交公司工作期间，恒瑞公交公司只发放高中华90%的工资报酬，于法无据，恒瑞公交公司应返还扣发高中华2016年8、9、10三个月10%的工资，合计744.74元；高中华要求支付加计克扣工资100%赔偿金，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔
摘要
高中华、濉溪县恒瑞电动公交有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖06民终293号上诉人（原审原告）：高中华，男，1987年1月12日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人：高景生（系高中华父亲），男，1961年1月1日出生，汉族，住址同上。上诉人（原审被告）：濉溪县恒瑞电动公交有限公司，住所地安徽省濉溪县濉芜产业园区银桦路东安置房东。法定代表人：左尚田，该公司董事长。委托诉讼代理人：盛勇，安徽胜……