劳动争议 （2014）浙杭民终字第1380号

范修明与华越公司间的劳动合同依法成立。双方约定的劳动合同期满后，华越公司改变原劳动合同约定的工种，双方终止固定期限劳动合同并不存在华越公司维持或提高劳动合同约定条件范修明不同意续订劳动合同的情形，故范修明认为用人单位应当支付经济补偿金的理由成立，予以采纳，并结合华越公司、武德公司轮流与范修明签订劳动合同，华越公司、武德公司作为关联公司，应共同支付范修明自劳动合同法施行之日起每满一年支付一个月，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金，华越公司、武德公司应支付范修明经济补偿金为22975.59元（4177.38元／月×5.5个月），故对范修明要求华越公司、武德公司支付合理经济补偿金的诉请予以支持。另范修明对自己主张的加班费的诉请有责任提供证据证明，现范修明未能提供除华越公司已支付加班费外尚有加班的事实依据，故对范修明主张要求华越公司、武德公司支付加班费89698.8元及赔偿金的诉讼请求，不予支持。审理中，华越公司、武德公司确认应发范修明2012年7、8月病假工资2940元，予以一并处理。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法

范修明与华越公司间的劳动合同依法成立。双方约定的劳动合同期满后，华越公司改变原劳动合同约定的工种，双方终止固定期限劳动合同并不存在华越公司维持或提高劳动合同约定条件范修明不同意续订劳动合同的情形，故范修明认为用人单位应当支付经济补偿金的理由成立，予以采纳，并结合华越公司、武德公司轮流与范修明签订劳动合同，华越公司、武德公司作为关联公司，应共同支付范修明自劳动合同法施行之日起每满一年支付一个月，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金，华越公司、武德公司应支付范修明经济补偿金为22975.59元（4177.38元／月×5.5个月），故对范修明要求华越公司、武德公司支付合理经济补偿金的诉请予以支持。

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第1380号上诉人（原审原告）：范修明。被上诉人（原审被告）：浙ＸＸ越家具工业有限公司。法定代表人：陈俊镛。被上诉人（原审被告）：浙江武德家具有限公司。法定代表人：林淑真。上述二被上诉人共同委托代理人：俞彩花。上诉人范修明因与被上诉人浙ＸＸ越家具工业有限公司（以下简称华越公司）、浙江武德家具有限公司（以下简称武德公司）劳动争议一案，不……