劳动争议 （2014）郑民二终字第1223号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王力提交的名片、通讯录、员工离职申请表、工资表均为复印件，网络邮件为打印件，不能作为定案依据；短信详单、通话详单虽为原件，但亦无法证明王力与春光公司之间存在劳动关系。故王力没有证据证明其与春光公司之间存在劳动关系，应依法驳回王力起诉。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第（一）项、第一百四十四条、第一百五十四条第一款第（三）项及相关法律之规定，裁定：驳回原告王力的起诉。上诉人王力上诉称：1、原审裁定认定事实不清。王力和春光公司之间存在劳动关系。原审裁定驳回起诉的理由是王力不能提供证据证明双方存在劳动关系。但从春光公司2013年12月26日提交的上诉状中很容易推出，春光公司早已自认双方是存在劳动关系的。2014年2月13日本院作出的（2014）郑立民终字第91号民事裁定也明确认定，本案劳动合同履行地位于管城回族区。根据《关于民事诉讼证据的若干规定》第九条，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，即双

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王力提交的名片、通讯录、员工离职申请表、工资表均为复印件，网络邮件为打印件，不能作为定案依据；短信详单、通话详单虽为原件，但亦无法证明王力与春光公司之间存在劳动关系。故王力没有证据证明其与春光公司之间存在劳动关系，应依法驳回王力起诉。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第（一）项、第一百四十四条、第一百五十四条第一款第（三）项及相关法律之规定，裁定：驳回原告王力的起诉。上诉人王力上诉称：1、原审裁定认定事实不

河南省郑州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）郑民二终字第1223号上诉人（原审原告）王力，男，汉族，1962年10月3日出生。委托代理人张书正，河南鑫苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑州春光冷暖设备安装有限公司。法定代表人张跃进，该公司总经理。委托代理人张一旭，男，汉族，1986年7月7日出生。该公司员工。上诉人王力因劳动争议纠纷一案，不服郑州市管城回族区人民法院（2013）管民初……